一个领导要指出员工的不足吗（遇到不听教的员工是领导的能力不行还是员工的个人素质不行）

一个团队想创造一个好的成绩肯定离不开每个员工的付出合作，为什么同一个人在不同的团队中做领导团队的氛围都不一样呢？

之前跟随的一个的领导，带的团队人有二十几个人，每个人都很负责，自己领域的事情都能做得很好，也很积极的配合团队中其他成员需要帮助的地方，氛围很和谐，工作起来很轻松，工资相对也高。

而现在，带的团队人没几个人反而带不动，简简单单一件事反复强调好几遍还是做不好，连扔个垃圾都不会重新再给垃圾桶套个垃圾袋，这么简单的事情不是不会做而是不想做吧。

不管什么级别的领导对他工作中的失误指正出来都不服气，一言不合就故意甩脸，有人说这是领导的能力问题，也有人说这是个人素质的问题，针对这种不听教又暂时开不了了员工怎么办呢