劳动关系与劳务关系的认定（劳动关系与劳务关系）

2月25日，最高人民法院官方微信公众号发布了一则劳动关系案，经苏州劳动法庭审判，认定平台与外卖员存在劳动关系，外卖员小蒙因工伤获得赔偿，我来为大家讲解一下关于劳动关系与劳务关系的认定?跟着小编一起来看一看吧!

劳动关系与劳务关系的认定

2月25日，最高人民法院官方微信公众号发布了一则劳动关系案，经苏州劳动法庭审判，认定平台与外卖员存在劳动关系，外卖员小蒙因工伤获得赔偿。

苏州劳动法庭终审审结的这起“某用人单位不能以劳动者注册个体工商户为由规避劳动关系案”（点击链接了解案件详情），也被评为“2021年度中国社会法十大影响力事例”。

什么是劳动关系？什么又是劳务关系？有不少朋友认为劳动关系就是劳务关系，如果你这么想，那就错了！许多用工企业为了刻意规避劳动合同法的法定义务，应当签署劳动合同的却签订了劳务合同，或者压根就不签。劳动关系与劳务关系的特征虽有重合之处，但在现实中还是有很大差别的，专业律师来帮大家捋捋清楚~

劳动关系与劳务关系的区别：

主体不同：

劳动合同的主体，一方为接受劳动的单位，另一方是提供劳动方即劳动者。而劳务合同的主体双方可能都是单位，或双方都是劳动者，或一方是单位，一方是劳动者；

法律适用不同

劳动合同适用的法律为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为《中华人民共和国民法典》；

签订的形式不同

劳动合同需签订书面合同，没有签订书面合同，视为无合同；劳务合同则无此要求，既可以签订书面合同，也可以是口头合同;

当事人双方关系不同

劳动合同双方的地位不平等：双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方劳动者只需为另一方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的；

承担劳动风险责任不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此风险责任自行承担；

缴纳社保不同

在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金；在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保；

纠纷解决程序不同

劳动合同纠纷需经过劳动仲裁前置程序，未经劳动争议仲裁前置程序的，人民法院不予受理；劳务合同是民事合同，纠纷发生后可直接向人民法院起诉；

合同解除后果不同

劳动合同解除时需按劳动法的有关规定提前通知，企业解除劳动合同时，要根据法定的程序和要求，符合法律规定的，要给予劳动者相应的经济补偿金和赔偿金。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需支付补偿金和赔偿金。

劳动关系是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，与劳动者同时存在经济关系与隶属关系，劳动者人格上从属于用人单位，是用人单位的成员，除提供劳动之外，还要遵守用人单位各项规章制度。用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，劳动报酬支付是法律规定或合同约定，通常按月直接发放，数额相对固定。

劳务关系的双方主体之间只存在经济关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，二者之间的从属性大大减弱；劳务关系中的劳动者虽然也接受用人单位监督管理，但是用人单位的各项规章制度对劳动者不具有约束力，双方不具备隶属关系，劳动报酬通常由双方协商确定按完成工作量后一次性结算。

来源：杭州市局律工处、浙江汉鼎律师事务所

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