老板需要给员工画大饼吗（你的老板给你画过大饼吗）

你的老板给你画过大饼吗？很多人都在说这样一句话：我来这里上班就是为了挣钱，结果你跟我谈梦想，你不要跟我谈梦想，我的梦想是不上班！相信很多人都吃过老板画过的大饼，那么为什么老板这么喜欢画大饼呢？画饼真的有意义吗？

画大饼是职场文化中很常见的一部分，画饼真的有用吗？答案是当然有用，一定的精神食粮会激起员工的斗志！画饼的目的当然也是如此，从公司老板的角度来说，激励员工最好的方式是画饼与钱，从我自己的角度来说，我更喜欢用钱，因为我的观念是：重赏之下必有勇夫！那么怎么重赏呢？得从三点来看，第一是工资，就是底薪，第二是提成，第三是股份！这三方面得分开来说！

首先是工资，高工资还是低工资一个很重要的原因就是员工的个人能力，如果他的个人能力只值3000块钱，甚至什么都不懂，那绝对不可能给员工5千的工资，这样不但不能激发员工的创造力，反倒是员工觉得自己能力很强！底薪能够给员工安全感，并且随着能力以及在公司待的时间，还有职位会逐渐的上升，但是不好的一点是无法激励员工最大的积极性以及创造力，长久以来会出现浑水摸鱼，混吃等死的一批人！

第二是提成，提成是判断一个人能力高低的最好证明，比如在销售部门，销售是一个低底薪，高提成的行业，如果能力强，能够凭借自己的能力赚到比较多的钱，但是如果能力弱，赚的钱还不够自己温饱！同时，销售也是一个非常锻炼个人能力，以及能够提升个人自信心的一个行业！好处是能够激励员工的创造性，员工也能凭借自己的能力赚钱。对公司来说，不好的一点就是员工流动性大，能力强的员工在积攒了自己的人脉与资源之后很多会选择自己创业。如果你想要赚钱，并且有较强的能力，那么你在一家公司就需要高提成来保证你赚的更多！为了留住公司最优秀的人才，公司会采用第三点，股份！

在前面我说道，能力很强，通过高提成已经积累了自己的一小笔钱，并且积攒了自己的人脉与资源的员工会选择创业，那么公司为了留住这些人才，会选择给这些员工股份，成为公司的股东，这个时候，员工可以继续在这家公司工作，理论上，他也算是公司的老板之一了，这样对公司的好处是，留住人才，对员工的好处是，不用自己承担风险，在自己最熟悉的地方就可以以另外一种方式创业！而股份也是有风险的，一定要分清公司的注册资金是认缴制还是实缴制再要股份。

画大饼的老板经常会对员工说：你还年轻，不要那么在意金钱，现在最重要的就是成长！后面一句我完全认可，但是前面的一句就有点扯淡了，成长很重要，但是如果一个人说“我并不在意金钱”，我绝对不会对这样的员工委以重任。

另外一种就是动不动学华为，狼性文化，人家刚一面试，就说做的好要给员工股份之类的话，听到这样的话，基本上这个老板就是在扯淡了，如果一个老板要说给你股份，那么绝对不要轻易相信他嘴里说出来的，既然给股份，我们就签合同，嘴上的承诺最不牢靠！并且这家公司的现金流怎么样，能不能赚钱，年底有没有分红？这些都不知道，只知道嘴上说给股份的基本就是画大饼了！你有遇到给你画大饼的老板吗？本文由明墨知识原创，欢迎关注，带你一起涨知识！