现在哪里招缝纫工的待遇好（日薪2千招缝纫机师傅）

近日，有媒体报道，在福建石狮，一工厂开出日薪2000元急招缝纫老师傅，并且还是随招随上岗。

根据报道，此事的背景是，最近国内的热水袋、电热毯、保暖衣物等保暖装备不仅畅行欧洲，也在国内再次掀起热浪。随着冬季到来，很多产品供不应求，相关工厂订单激增，不得不加班加点。但不少工厂都面临着人手严重不足的问题。为此，开2至3倍的工资急招工人上岗现象频频出现。

对此，有网友表示：“行行出状元！”“现在学不知道来得及不？”“我要去踩缝纫机”。也有网友表示怀疑：“这是套路。”

一

针对此事，有媒体记者致电石狮多家服装工厂，有厂家表示，未听说有日薪2000元的缝纫工，缝纫高级工的月薪一般能达到七八千元，通常都是计件工资，多劳多得。“遇到赶工的情况，最高日薪也就七八百元，但都是短期的。”

当地另一家专门从事羽绒服加工的厂家负责人说，这段时间的外贸订单略有增加，但缝纫工的活一般是外包出去，支付计件工资，工人每月交货，按照加工的件数支付他们工资，月薪多为六七千元。

石狮海峡人才市场工作人员也谈到，她从业十几年，从没有听说日薪高达2000元的缝纫工，当地服装厂的熟练缝纫工人是计件工资，目前，当地确实有厂家在招聘缝纫工，熟练工人月薪一般在6000元左右，很少有能达到1万的。石狮市劳动保障监察大队工作人员也表示，石狮市每月工资最低标准也才1900多元，日薪2000元着实有些离谱。“他们可能只是博眼球，甚至可能是出错了，如果劳动者去了那边，合同上写着日薪2000元，但最后只写了日薪200元，那这肯定是违法的，可以反映。”

日薪2千招缝纫机师傅，到底是真缺工还是博眼球，又或是忙中出错，目前尚无明确答案。不过，联系最近富士康郑州厂区招工留工等新闻，也能发现一个日益突出的现象：在劳动力市场上，一线普工正在成为制造业企业，尤其是一些“超级工厂”争夺的对象。包括缝纫工、包装工在内的部分职业工种，经常处于紧缺状态。

数据也能予以佐证。近期，山东发布第三季度全省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录和需求分布的公告。根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成的50个急需紧缺职业（工种）目录显示，缝纫工连续两个季度位列首位，急需紧缺职业（工种）目录呈现动态调整状态。缝纫工、包装工、营销员、焊工、化工单元操作工位列三季度50个急需紧缺职业（工种）目录的前五位。

二

分析一线普工紧缺的原因，泺源君认为不外乎这两条：

一是在各地“工业强市”“工业立市”的浪潮下，制造业呈现强劲发展势头，用人需求不断释放。而一些外贸型企业阶段性订单大幅增长，也带来企业用工需求增加。

以比亚迪落户济南项目为例。在8月一次直播节目中，比亚迪人力资源有关负责人透露，比亚迪在济南投资的新能源动力电池及汽车项目，预计用工在4万人左右，缺口比较大的主要集中在技工跟普工上，要求年龄在18-45岁之间，初中及以上学历，技工需要电工、焊工、叉车司机等。

（图片来源：齐鲁晚报）

二是新生代劳动力求职出现“去制造化”趋势。一些制造企业反映，培养多年的一线工人辞职送外卖、送快递，当前车间多为70后工人。而新生代劳动力不愿意留在制造业的主要原因是车间环境差，每天生活就是两点一线的“宿舍-车间”“车间-宿舍”，没有个人生活空间。

有人力资源公司负责人说，现在90后、00后的劳动力主体很难“沉淀在制造业”。诸如滴滴司机、美团外卖骑手、电商主播等新兴职业不断涌现，提供了更为广阔的从业空间和众多的就业岗位，这些行业相对于生产制造型企业来说，劳动强度低、工作性质相对自由灵活、生活和社交圈子更广泛，更合乎新生代的就业意愿。

一线普工的紧缺，本质上还是一种就业结构性矛盾的体现。

三

破解这一问题，需要企业和政府都付出努力。

对企业而言，缓解用工难题，终究要靠自身转型升级来实现。

在山东，缝纫工的紧缺，正倒逼纺织行业企业转型升级。

（青岛瑞华集团有限公司成立于1993年，主要从事服装生产和销售业务，图片来源于网络）

现在，东南亚生产成本比中国便宜，怎么竞争？纺织作为传统行业已经很难吸引年轻人就业了，怎么把企业玩成高科技？在纺织大市青岛，在服装行业摸爬滚打37年的企业家、即墨瑞华集团董事长程显玉在60多岁的年纪发起了一场数字化改造。

在改造后的数字化工厂里，一楼的AGV智能机器人按照预先设定的指令，自动将装满裁剪好面料的货架送进电梯，再由二楼的AGV智能机器人进入电梯，将货架接出来，送进井然有序的生产流水线。完成工作后，自动回到工作岗位待命。“以前都是靠人力从一楼搬到二楼，现在依靠AGV智能机器人的精准配送，高效又快捷。” 程显玉说。

各种精密的自动化设备、人工智能、数字化技术大显身手，但很多岗位依然离不开一线操作工，企业需要下功夫改善车间环境、提高一线职工福利待遇。海信空调招聘普工，保底月薪4000-8000元，特别注明“工作车间无尘无味无噪音，有中央空调四季恒温”，并且给员工发洗衣液、香皂、卫生纸，“企业周边有医院、购物广场、名胜古迹”。

多管齐下缓解用工难题，更离不开政府部门的主动作为。

泺源君了解到，比亚迪落地济南后，整个省会经济圈开启了支持比亚迪的招工模式。

为确保比亚迪济南项目用工，在今年7月举行的山东规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布发布会上，济南市公共就业服务中心主任王振群透露，由山东省公共就业人才服务中心和济南市公共就业服务中心，共同组成工作专班，启动响应机制，从省一直到村实行五级联动，多次现场办公，为比亚迪解决用工2387人。今年以来，累计已为全市重点企业解决规模性缺工2.6万余人。

完善中小微企业用工专员服务机制，建立重点缺工中小微企业清单，对集中缺工50人以上的重点中小微企业，“一人一企，一企一案”帮助解决用工问题……山东推出十项措施全面加强中小微企业用工保障服务。

此外，为加快培育高素质高技能产业大军，“十四五”期间，山东计划发展15个左右地域性、行业性技工教育集团（联盟），全面推行的企业新型学徒制，实现招工即招生、入企即入校，通过工学交替、校企双师联合培养企业急需紧缺技能人才。到2025年，计划全省通过企业新型学徒制培养职工不少于10万人。

来源：泺源大街2号