42天每天打卡的国家（哪些国家接受了它）

当我们国家的一些公司还在倡导996的时候。

越来越多的国家正在慢慢接受四天工作周的概念。

在国外新冠疫情重新点燃了围绕为期四天的工作周的对话，工人和雇主重新思考工作场所灵活性和福利的重要性。

这个想法很简单——员工每周工作四天，获得相同的报酬和相同的福利，但工作量相同。

因此，减少工作日的公司将通过更少的会议和更独立的工作来运营。

被誉为员工生产力和工作与生活平衡的未来，四天工作周的倡导者认为，一旦实施，员工满意度就会提高，生产力也会提高。

欧洲各地的工会都在呼吁政府实施为期四天的工作周，但哪些国家接受了这个想法，到目前为止进展如何？

比利时将为有需要的员工引入四天的工作周

上个月，比利时员工赢得了在不损失工资的情况下在四天而不是通常的五天完成一周工作的权利。

员工能够决定每周工作四天还是五天，但这并不意味着他们的工作时间会减少——他们只是将工作时间压缩到更少的天数中。

目标是让人们和公司有更多的自由来安排他们的工作时间。

亚历山大·德·克鲁

比利时首相

比利时首相亚历山大·德克鲁希望该协议将有助于使比利时以僵化着称的劳动力市场更加灵活，并使人们更容易将家庭生活与职业结合起来。

他还补充说，新模式应该创造一个更有活力的经济。

“目标是让人们和公司有更多的自由来安排他们的工作时间，”他说。“如果你将我们的国家与其他国家进行比较，你会经常发现我们的活力要小得多”。

根据欧盟统计局的数据，在 20 至 64 岁年龄段的 100 名比利时人中，只有约 71 人有工作，低于欧元区约 73 人的平均水平，比荷兰和德国等邻国低整整 10 个百分点2021年第三季度。

• 比利时批准每周工作四天，并赋予员工下班后无视老板的权利

该国的七党联邦联盟协议设定了到 2030 年就业率达到 80% 的目标，这一目标将有助于保持其合法养老金的可承受性或为未来的减税提供资金。

然而，每周工作四天的观点并不吸引所有人。

如果选择压缩工作时间，一些全职员工确实会工作很长时间，而其他人，例如轮班工人，则根本无法选择这种灵活性。

比利时首相亚历山大·德克鲁。约翰蒂斯/法新社

英国将于六月开始为期六个月的计划

1 月份启动的一项为期 6 个月的试点计划是同类试验中规模最大的一项，正在招募公司研究缩短工作时间对企业生产力和员工福祉的影响，以及对环境和性别平等。

截至 4 月 4 日，已有60 家公司和约 3,000 名员工报名参加该计划，该计划于今年 6 月开始，由剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员以及非营利性倡导团体运营4 Day Week Global、4 Day Week UK Campaign 和英国智库 Autonomy。

根据改革，员工将被允许每天工作最多 9.5 小时——相当于上午 9 点到下午 6.30 点——这意味着他们将能够将一周的工作压缩为更长的四天。

• 为期四天的每周试用期将向英国员工支付相同的工资，但工作时间更短

这可以通过工作场所工会协议进一步延长至每天工作 10 小时。

英国的试点项目是 4 Day Week Global 在全球范围内开展的几个试点项目之一，该项目提倡缩短一周。

“类似的项目将在美国和爱尔兰开始，加拿大、澳大利亚和新西兰也计划推出更多项目，”英国为期 4 天工作日的活动主任乔·赖尔 (Joe Ryle) 说。

苏格兰和威尔士加入日益增长的全球运动

在苏格兰，审判将于 2023 年开始，而威尔士也在考虑进行审判。

该决定是执政的苏格兰民族党（SNP）做出的竞选承诺的高潮。

工人的工作时间将减少 20%，但不会遭受任何补偿损失。

SNP 将为参与公司提供约 1000 万英镑（1180 万欧元）的支持。

政府指出，苏格兰智库公共政策研究所（IPPR）最近在苏格兰进行的一项民意调查显示，80% 的人对这一想法作出回应，对该倡议非常积极。

• 威尔士可能成为最新一个尝试每周工作四天的国家。这就是为什么

受访者表示，该计划将大大提高他们的健康和幸福感。

苏格兰指出，冰岛及其强劲的业绩是尝试每周工作四天的重要原因。

一些苏格兰企业已经开始了自己的缩短工作周，总部位于格拉斯哥的 UPAC 集团最近表示，在成功开展试点计划后，其员工将以相同的工资享受每周四天的工作时长。

在威尔士，未来世代专员苏菲豪也呼吁政府引入类似的为期四天的工作周试验，至少在公共部门是这样。

每周四天的据称好处之一是更好地平衡工作与生活。帆布

冰岛：每周四天工作的领导者之一

2015 年至 2019 年期间，冰岛进行了世界上最大的试点，每周工作 35 至 36 小时（从传统的 40 小时减少），没有任何要求相应减薪的呼吁。

大约 2,500 人参加了测试阶段。

为确保质量控制，英国智库 Autonomy 和冰岛非营利性可持续发展与民主协会 (ALDA) 对结果进行了分析。

该试点被研究人员称为成功，冰岛工会就减少工作时间进行了谈判。

• 冰岛试行了为期四天的工作周，这是一个“压倒性的成功”

该研究还导致冰岛发生了重大变化，近 90% 的工作人口现在减少了工作时间或其他住宿。

研究人员发现，工人的压力和倦怠减轻了，生活与工作的平衡也得到了改善。

然而，并不是每个政府都与冰岛的四天工作周一样取得了成功。

瑞典对为期四天的一周反应不一

在瑞典，2015 年测试了为期四天的全薪工作周，结果喜忧参半。

提议是尝试 6 小时工作日而不是 8 小时工作日而不损失工资，但并不是每个人都对花钱试用的想法感到满意。

就连左翼政党也认为大规模实施成本太高。

但在一所大学医院的骨科部门观察到了积极的结果，该医院将 80 名护士和医生改为每天工作 6 小时，并聘请了新员工来弥补失去的时间。

医务人员的反应是积极的，但实验也面临很多批评，没有更新。

然而，一些公司，如汽车制造商丰田，选择减少工人的工作时间。

• IWD 2022：我们如何才能雇用更多女性？一家公司表示，首先要对他们的简历进行分类

这家汽车公司在 10 年前就已经决定为机械师做这件事，并坚持了自己的决定。

尽管普遍声称芬兰没有引入四天工作周

今年早些时候，据报道，这个北欧国家在大幅削减工作时间后短暂登上了国际头条。

据称，芬兰政府希望引入每周工作四天和每天工作六小时。

然而，事实证明，这是假新闻，政府不得不澄清事实。

现任总理桑娜·马林（Sanna Marin）在 2019 年 8 月发布了关于这一想法的推文，但尚未纳入政府议程。

德国初创企业尝试缩短工作周

德国是欧洲平均工作时间最短的国家之一。根据世界经济论坛（WEF）的数据，平均每周工作时间为 34.2 小时。

然而，工会呼吁进一步减少工作时间。

去年，该国最大的工会 IG Metall 呼吁缩短工作周，认为这将有助于保住工作并避免裁员。

根据 Forsa 的一项调查，71% 在德国工作的人希望可以选择每周只工作四天。

• 您应该住在欧洲哪里才能获得最长的陪产假？

略超过四分之三的受访者表示，他们支持政府探索可能引入为期四天的工作周。在雇主中，超过三分之二的人支持这一点。

绝大多数（75%）认为员工每周工作四天是可取的，大多数人（59%）认为雇主也应该可以实现。

几乎一半的雇主（46%）表示，他们认为在自己的工作场所尝试每周工作四天是“可行的”。

然而，是否会实施或讨论这样的措施还有待观察。到目前为止，主要是较小的初创企业在尝试缩短工作周。

实施后，每周工作四天会提高工人满意度，生产力也会提高。帆布

日本大公司冒险进入为期四天的工作周

在日本，随着日本政府于 2021 年宣布一项旨在在全国范围内实现更好的工作与生活平衡的计划，进入该领域的是较大的公司。

有几个原因可能对这个国家实施每周4天工作日有利，因为过度工作导致的死亡夺走了许多人​的生命。

加班的员工经常会因过度工作而生病或自杀。

2019 年，科技巨头微软通过为员工提供为期一个月的为期三天的周末来试验这种模式。

此举将生产力提高了 40%，并提高了工作效率。

西班牙开始试验阶段

西班牙也在效仿日本，小左翼政党 Más País 今年早些时候宣布，政府已同意他们的要求，为对这一想法感兴趣的公司启动一项为期四天的工作周的适度试点计划。

在为期四天的工作周（32 小时）中，我们开始了我们这个时代的真正辩论。

伊尼戈·埃雷洪

西班牙国会议员

200 家中小型公司的约 6,000 名员工将可以将周末延长一天，并获得全薪。

此后已经举行了会谈，下一次会议预计将在未来几周内举行。

Más País 的 Iñigo Errejón 在推特上说：“每周工作 4 天（32 小时），我们开始了我们这个时代的真正辩论。” “这是一个时机成熟的想法”。

试验阶段将至少运行一年，但尚不清楚何时开始。

联合利华目前在新西兰试用更短的工作周

与此同时，在新西兰，为消费品巨头联合利华工作的 81 名员工目前正在参加为期一年的为期四天的全薪工作。

“我们的目标是衡量产出的绩效，而不是时间。我们认为旧的工作方式已经过时，不再适合目标，”联合利华新西兰董事总经理尼克邦斯说。

如果实验证明是成功的，据报道它将扩展到其他国家。

对美国和加拿大的浓厚兴趣

根据云软件供应商 Qualtrics 的一项调查，高达 92% 的美国工人赞成缩短工作周，即使这意味着工作时间更长。

接受调查的员工将改善心理健康和提高生产力作为感知的好处。

四分之三的员工（74%）表示他们能够在四天内完成相同数量的工作，但大多数人（72%）表示他们必须在工作日工作更长的时间才能做到这一点。

在加拿大，全球就业机构 Indeed 的研究发现，在 COVID-19 大流行之后，41% 的加拿大雇主正在考虑替代混合时间表和新的工作方式。

Indeed 对加拿大 1000 名上班族雇主的调查发现，51% 的员工人数超过 500 人的大公司“可能会实施 4 天工作周”。

• 葡萄牙规定你的老板在“改变游戏规则”的远程工作法中下班后给你发短信是违法的

相比之下，拥有 100-500 名员工的中型组织中，63% 表示他们准备实施更短的工作周。

根据 Maru Public Opinion 的一份新报告，大多数加拿大全职工人（79%）也愿意将他们的五天工作周缩短到四天。

总体而言，为期四天的工作周似乎正在缓慢但肯定地在全球范围内获得关注，但各国政府是否会最终采用这一想法还有待观察。

,