吴昕回应不参加快本(吴昕让人眼前一亮)

吴昕回应不参加快本(吴昕让人眼前一亮)(1)

文|赵晓璃

01

前段时间,湖南卫视《你好星期六》正式定档,于2022年1月1日20点10分开播;而这个时间,恰恰是原来《快乐大本营》的播出时间——也就意味着,《快乐大本营》正式停播。

细心的观众更是发现,在《你好星期六》的官宣视频中,主持人只剩下了何炅一个人,另外一个是数字主持人小漾。

吴昕回应不参加快本(吴昕让人眼前一亮)(2)

在新节目《你好星期六》的官宣微博上,不少观众都留言诉说着自己对《快乐大本营》的想念以及对自己青春的怀念之情。

就在大家纷纷感慨的时候,湖南卫视举办了一场跨年演唱会,在这场演唱会上,观众们更是见识了一个“全新”的吴昕。

演唱会上,吴昕和吉克隽逸合唱《红山果》,当晚吴昕身穿白色连衣裙,扎着马尾辫,系着蝴蝶结,嗓音甜美,让人眼前一亮。

吴昕回应不参加快本(吴昕让人眼前一亮)(3)

有人说,这下吴昕终于可以安心享受自己的舞台了。

更有人说,这下终于见识到“真正的吴昕”了:和之前表现出的“音痴”截然不同,她本是个甜美灵动的姑娘啊~

娱评人娱小北更是指出,吴昕在之前《快乐大本营》里的傻笨形象是装出来的,是为了在舞台上找到定位,找到适合自己的主持风格,和其他主持人协调一致——为此,她试过可爱风、学过林志玲说话、扮各种可爱的手势等等。

随着吴昕主持次数的增多,人们将她与“音痴”、“肢体不协调”、“憨傻”等这样的词语联系在一起,甚至人们一度认为,吴昕就是这种笨笨的、傻傻的模样;直到今天,随着《快乐大本营》的解散,人们才得以见到那个灵动活泼的吴昕。

吴昕回应不参加快本(吴昕让人眼前一亮)(4)

换句话说,吴昕之前展示的只是配合团队的一种角色而已,这个角色本身带着“憨傻”、“音痴”、“肢体不协调”等元素,而这个角色其实并不是真正的她。

切换到职场情境中,其实我们每个人或多或少都在重复吴昕的路径,那就是:按照岗位或职业的角色要求,展示出最符合大众期待的模样——这其实是绝大多数工作的真相。

但至于我们内心是否认可或者感受到快乐乃至意义,只能“如人饮水冷暖自知”了。

02

来访者小静(化名)前来咨询的时候,正在犹豫要不要离职。

资料里显示,小静6年前毕业于国内某高校,财务管理专业,本科学历。

毕业后的小静先是通过校招来到了一家企业,从会计助理岗位做起,用了4年左右的时间成长为一名核算会计;4年后的小静离开了之前的企业,跳槽到了另一家公司......前来咨询的时候,小静在后来的公司从事内审相关工作。

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咨询的开始,通过梳理小静过往的经历以及小静本人的补充,得到的相关信息如下:

  • 小静当初报考及选择财管专业是家人的建议:小静家有亲戚从事财务工作,总体说来,小静之前对这个专业感觉并不陌生;
  • 小静毕业后通过校招进入的是一家国企:也正是因为如此,在用了4年左右的时间后,小静只是成长为一名核算会计,按照她的话说,因为该企业登记制度相对森严,想要在这样的环境中被提拔并非易事,对于非名校出身的小静来说,她看不到自己上升的空间和希望,所以萌发了离职的念头;
  • 跳槽到另一家公司从事内审工作,小静也是有自己的想法的:她听说中小企业很多账目不规范,她不希望自己面临一些不必要的风险......正好她在那家公司做了段时间之后,发现公司缺内审人员,小静主动请缨并表示不惧怕出差加班,加上她积极勤奋地学习,很快也就胜任了内审工作......

通过这番梳理下来,我发现小静是一个头脑清晰、很有想法的姑娘。

03

既然眼前的工作局面是小静步步为营争取到的,为何眼下的小静又开始动起了离职的念头呢?

经过咨询了解,我得到了进一步的信息,结合我的理解阐释如下:

  • 由于内审岗位本身的工作性质,小静不得不去扮演一个“刚正不阿、不怕得罪人”的职业角色与形象;正是因为这样一种职业角色与形象,导致小静感觉不到人际关系的友善和和谐,反而充斥着各种排挤与抵触(例如,内审人员的工作就是需要发现各部门工作的漏洞与问题,因此各部门对于内审部门工作的配合度自然非常差)。

要知道,内审部门在公司内部本来就很容易“得罪人”:尽管从长远角度考虑,内审部门通过发现公司内部的问题促进其他部门改进工作,但从眼前利益和效果来说,无疑内审部门会给其他部门增加额外的工作负担(配合审计之外,查出问题还要整改),所以其他部门对于内审部门很“不待见”。

除此之外,根据小静提供的信息来看,我发现这里面更让人头疼的一点在于,公司中高管人员对于内审部门的态度很微妙。

为本身内审工作的开展想要有力推进,离不开“自上而下”的命令甚至放权,但小静所在公司的中高管更乐于当个“老好人”,对于很多实质性的问题态度不明朗,很多工作不了了之......这些都使得内审部的工作有名无实、无法有效开展。

“所以,你在现在的公司及部门感受不到成长,甚至会担心再呆下去,对自己的职场履历也是一种损耗是吧?”我用自己的话将小静的困惑与痛点描述了一番,并期待小静的反馈。

小静点了点头,印证了我对问题的描述和界定。

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事实上,小静面临的困惑,在我看来属于比较典型的“职业角色”适配问题。

换句话说,由于内外等多种因素,导致小静和自己所处的“职业角色”出现了不和谐的局面:

一方面,小静是出于规避账目风险选择的内审岗位,但内审岗位对从业人员的要求和她的诉求出现了偏差;

例如,内审岗位对从业人员的“审慎”、“刚正不阿”等职业素养及道德水平有着较高的要求,而这种要求和小静本人追求“和谐友善”的人际关系存在冲突。

另一方面,公司领导的态度加剧了小静对于内审这份“职业角色”的困惑与痛苦。

吴昕回应不参加快本(吴昕让人眼前一亮)(6)

在这个层面,其实是不排除“相互作用相互影响”的因素的。

可能在公司中高管看来,这件事的因果关系是这样的——

  • 以小静为代表的公司内审人员对于“职业角色”认知不清,他们并没有展现出公司中高管期待的“严肃、刚正、权威”的一面,反而处处显示出刻意讨好其他部门的行为或意图;
  • 因此,公司中高管对于这样的内审部门多有微词,认为该部门办事不利,无法为公司查出真正的问题,提供内审部门应有的价值;
  • 由于公司中高管对于内审部门的工作认可度不高,自然就不会投入很大的力度和支持“自上而下”力推内审工作......

而在小静他们眼里看来,这种因果关系恰好是反过来的:因为公司中高管不够重视,所以他们无法施展手脚......

当咨询分析到这里的时候,小静的表情凝重了起来,她表示自己从来没有考虑过这个问题,需要几分钟时间重新审视自己当前的处境。

05

“晓璃老师,所以我现在是不是应该这样做?”几分钟之后,小静像是想明白了什么。

我示意她说下去。

这里面存在信息不对称的问题。”小静说:“不管是公司领导对于我们内审部门的工作是如何评价及看待的,以及我们内审人员又是如何对他们抱怨的,我们都是站在各自角度揣度,其实是很消耗时间和心力的......想要消弭这两者之间的信息差,使得后面的工作更加顺畅,我需要说服我的部门领导和公司领导做个沟通和了解,以调整我们对自己职业角色的认知和期待,包括下一步工作该如何开展等等。如果这一次领导能够提取我的意见,积极主动找他们沟通,我想我一定会收获更多的信息,再去判断自己的去留。如果到时候拿不定主意,我再来预约您的咨询。”

听的出来,通过此次的咨询分析,小静对于自己的困境已经有了清晰的了解,也想到了相应的对策——这是让我感到开心与愉悦的部分。

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行文至此,我想说——

很多时候,我们遇到的困难可能都是假的,它只是在提示我们还需要进一步的修炼。只有曾经的难题一一攻破了,我们才能变得更强大,才能拥有更多的选择权。

以上。

吴昕回应不参加快本(吴昕让人眼前一亮)(8)

作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》、《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围:职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。

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