江苏事业编历年进面(2022江苏事业单位考试如何选岗让自己上岸率最大)

江苏事业编历年进面(2022江苏事业单位考试如何选岗让自己上岸率最大)(1)

很多同学不会选岗,乱选一气,自身虽然有一定的实力,最后却因为岗位选择不当,就差一两分不能上岸。

与之对立的是,经常有考生看到其他考生分数还没自己高,却成功入职了,心里特别不是滋味;尤其是当这个人是身边那种平时特别马虎的人,成绩本来就没自己好,分数比他高个七八分,却只能看他笑嘻嘻的上岸,你说气人不气人?

那么选岗时哪些操作要不得呢?怎么选择比较好呢?

同学们常见的选岗操作就是,打开岗位表,筛选专业、筛选学历、筛选身份,刷刷几步下来,一看哇塞岗位不多!或者哇塞岗位好少!岗位多的看着上面的一列列职位,选个自己喜欢的;岗位少的一看就那么1个,就直接选就完了。

注意!注意!问题比较严重,不能这么随便选啊。这样的选法,就是没有动脑子,容易报到热门岗位,竞争很激烈的!

那么选岗时有哪些注意事项呢?有的人说越细越好,竞争越小?

要求越多肯定能报的越少,但是这并非唯一的衡量标准,还缺少了很多参考的维度。

首先科普一下《专业参考目录》:

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每年公务员考试或者事业单位考试都会有专业参考目录供考生参考专业,进行岗位选择报考。

有些考生不看专业直接通过自己的专业搜索岗位,肯定搜索出来的岗位很少。

专业包括专业大类与专业小类。比如汉语言文学专业,这个属于专业小类。

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如图所示,搜索汉语言文学,可以看到汉语言文学在中文文秘类这个专业大类里面。敲黑板,注意了,如果岗位专业要求写的中文文秘大类,那么汉语言文学专业的同学可以报考的,同样汉语言、广告学、新闻学等等出现在大类当中的专业都可以报考!

此外,你可以继续搜索,发现汉语言文学专业也在其他专业大类里面的话,那个大类的岗位你也是可以报考的。

这就是为什么有的人老觉得自己专业没什么可以报的原因,因为你连基本的大类小类都不知道,那你怎么搜到更多岗位呢?

好了,搞明白这个你才迈出了第一步,这下一下子筛选出了很多岗位,怎么选就是个比较大的问题了。

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专业限制后,去除不符合学历、性别、年限、职称、试卷类型、资格证书、党员或者其他自己不符合要求的岗位。

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这样留下来的岗位就都是自己可以报考的岗位了,现在才开始正在的筛选,我们需要把大概率竞争强,跟竞争大的岗位去除。

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在自己能选的岗位当中,你会发现,有的岗位是同时有两种或者两种以上的专业大类的,这就意味着,其他大类的考生也可以报考这个岗位,可以优先把两种类别上的岗位去除!这里要注意的是你如果拥有某种获取难度较高的证书的话,可以保留该岗位(从业资格证书的筛选权重某种程度是大于类别的)。而工作经历或者性别之类的条件多一些也会筛除掉一些人,但是权重比较小,不要过分依赖但比没有要好。

到这一步看一下自己能选的岗位有多少,区域的分布情况。

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以上图为例,可选的常熟有4个,昆山13个,吴江3个,太仓5个,吴中2个,张家港4个。也就是跟自己情况一样的人,也会面临同样的选择,那么可选择性越多的区域,报考人数会相对越少,因此如果没有框定区域的话,建议优先选择昆山这个地区。

(大部分人都想考离家近的岗位,那么即使有很多昆山的竞争对手也会被这些岗位分流。)

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选定昆山之后,我们可以再加上条件限制,此外需要注意,昆山的这些岗位也是分市属、区属、镇属的,正常是镇属人数会少一些,你可以选择镇属里条件限制最多的岗位。(注意!这是正常的逻辑,这个逻辑有时会适得其反,必须要做验证!)

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当然,你必须要在区域范围内多几个备选,这下范围就非常聚焦了。

是不是到这一步就结束了呢?还没有!

现在你需要看一下圈定的岗位,去年有没有招考过,以及去年类似岗位的报名人数怎么样,是不是跟我们报考逻辑一致,做一下验证!如果大家都是这个以条件限制的逻辑是不是会导致昆山这两个岗位报名人数反而很多呢?!

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看起来周庄镇报名人数确实很少,锦溪镇少的少?多的多?那就看一下去年的报考条件。(没有资料的可找小编)

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周庄镇也是中文文秘类,情况比较类似不过,但值得注意的是限制为应届毕业生。锦溪镇筛选条件差别大一些,不属于同类招考,应届生报考少,非应届生报考就比较多了,今年也不是应届生条件会不会今年人数跟锦溪镇类似呢?这边需要存疑。

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今年招考中这两个岗位都没有应届生的限制,直接以专业进行的限制,理论上算是做了某种程度的分流。但这边的验证并没有非常的顺利,所以还需要在今年的报考人数实时统计中再次进行验证!

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如果发现报名人数比其他昆山可选专业多的话,说明确实很多人都有认为“镇属报考人会少”的报考倾向,这反而导致镇属岗位人数变多了,那就需要及时进行调整。

除了看报名人数之外,还有重要的衡量维度,那就是岗位的入面分情况。

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此前锦溪镇报名比较多的岗位分数都在72分以上,在看下锦溪或者昆山的进面平均水平如何。

自己有没有把握考到72甚至更高?

没有把握的话就需要想想怎么提升,或者有没有其他现有能力可以达到的岗位?

以上的流程全部走完,你就基本心理有数哪些岗位适合自己,哪些岗位更容易上岸了。

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