成都基础工资标准（成都最新工资指导线来了）

扎心提示

你的2021年已经余额不足！

一到年底就开始心慌慌

回想这一年都收获了什么

最重要的还是

耐（mo）心（mo）等（qi）待（dao）

老板什么时候给我加薪？

成都市2021年

企业工资指导线来了！

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12月13日，成都市人社局官网公布了《关于发布成都市2021年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》）。成都市2021年企业工资指导线适用于在蓉的各类企业。

根据成都市2020年经济社会发展状况，综合考虑2021年成都市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，经综合平衡，确定2021年成都市企业工资指导线为：

◆ 企业工资指导线的基准线为7%；

◆ 企业工资指导线的上线（预警线）为10%；

◆ 企业工资指导线的下线为3.5%。

▲点击查看《通知》原文

分类指导意见

根据《通知》，企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度。经济效益较好、工资水平较低的企业，工资增长幅度应当大一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以小一些。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，确定职工工资适当水平。

企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。尚未建立工资集体协商制度的非国有企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、技能岗位倾斜。

国有企业要结合中长期人力资源规划，充分考虑工资支付的刚性、合理性和合规性等因素，审慎确定工资增长水平。

◆ 功能类、公益类国有企业应严格执行工资总额管理政策与企业工资指导线政策，在薪酬审核部门核定的工资总额和工资指导线的调控范围内，按照相关规定调整和确定本企业工资增长水平；

◆ 竞争类国有企业工资增幅按照与企业经济效益、劳动生产率挂钩，与劳动力市场基本相适应的原则，由董事会按规定研究决定，工资总额预算报薪酬审核部门备案或核准后执行。

◆ 原则上一线职工平均工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度，企业集团总部职工平均工资增长幅度不超过本企业职工平均工资增长幅度。

此前报道：四川省2021年企业工资指导线公布

根据四川省经济社会发展和企业职工工资状况，经人社部审核、四川省政府批准，四川省2021年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为7%；增长上线（预警线）为10%；增长下线为3.5%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

“企业应当完善工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工劳动报酬权益。”人社厅相关负责人介绍，贯彻落实企业工资指导线，经济效益较好，工资水平较低的企业，工资增长幅度应当大一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以小一些。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，确定职工工资适当水平。

具体而言，基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府建议企业工资增长的最高参照限额；下线适用于经济效益下降的企业。

负责人介绍，企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。其主要作用是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平，有利于企业调节工资分配关系，促进劳动关系和谐稳定；有利于企业加强内部人工成本管理和促进工资集体协商制度的建立，保障劳动者合法权益。

企业工资指导线水平是根据国家和省对企业工资分配宏观调控的总体要求，综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、比较其他省（市、区）情况等相关因素来确定。

企业工资指导线发布后

你一定关心这些问题

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企业工资指导线到底是啥？

工资指导线制度是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。

企业工资指导线指标有哪些？

企业工资指导线包括基准线、上线（预警线）和下线。其中，基准线适用于生产正常开展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府建议企业工资增长的最高参照限额；下线适用于经济效益下降的企业。

企业工资指导线有什么作用？

引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平，有利于企业调节工资分配关系，促进劳动关系和谐稳定；有利于企业加强内部人工成本管理和促进工资集体协商制度的建立，保障劳动者合法权益。

2021年马上结束了

今年你涨工资了吗？

网友表示：

听君一席话，如听一席话

↓↓↓

反正涨不涨工资

跟咱们关系不大

（毕竟咱们说了也不算）

还是来聊点实际的吧

期待已久的年终奖

正向大家奔来

但要注意

今年

纳税方式将发生重大变化！

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你的年终奖将有大变化！

到手可能差上万元

根据财政部、税务总局如下规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国家规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了。

简单来说就是：

• 今年年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。
• 到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。

这两种计税方式，到手奖金可能差上万元！举两个例子告诉你：

例子1

A公司小王，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。

• 按单独计税，小王共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元；
• 按合并计税，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。

对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。

例子2

B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。

• 按单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元；
• 按合并计税，则共需缴纳个税43080元。

对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。

总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。

赶紧告诉身边人吧！

辛苦了一年

等年终奖到手准备怎么花？

来源：四川日报、成都市人社局、成都发布、国家税务总局官网、国家财政部官网

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