员工没有工作热情了应该怎么激励（员工不满HR发愁三八节关怀如何更到位）

进入3月，很多女童鞋一想到即将到来的三八节，就已经心痒痒。

但一旁的HR，可能正发愁。

虽然三八节年年有，为了选礼物，HR常常也要纠结好几回，但这个节日实在是太特殊了。

预算不会太高，但礼物决不能太low。

领导要求走心，同时还要兼顾不同年龄阶段、身份、偏好的女员工诉求。

为凸显新意，每年的礼物不能重样，得有创意。

如有品宣需求，还得品牌露出，高端大气上档次……

在这样的背景下，每年三八节员工关怀，HR个个如临大考。绞尽脑汁，还可能效果堪忧。

比如以往就有不少网友吐槽：

看到公司苦心组织的活动，却被嘲笑是惩罚游戏。精心挑选的礼物，被一脸嫌弃，HR一个个看了想哭，老板看了想打人……

三八节员工关怀到底怎么做，才能更好地激励员工，让公司这半边天发挥更大价值呢？

面对这个难题，我们可以拆分为两大场景：搞活动 送礼物。

先来看第一点。为凸显对女同胞的热情关怀，很多公司都要求HR每年策划新的三八节活动/团建方案。

从室内轰趴到户外拓展，从茶会、插花到读书会、烘焙、聚餐、观影，能想到的，基本都试过。

HR用了心，但效果呢，却未必如意。问题出在哪呢？

除了形式和流程设计，很可能就因为没遵循好2个基本原则：

1、不扰民。为了不影响工作，同时时间充裕，很多企业可能选择下班后或休息日举行活动。活动时间是够了，但让大家“加班”来过节，参与度不会太高，反感却会加倍。

像今年这种，三八节在周一，打算在周日提前过节的，就得多掂量了。

2、不强迫。很多人喜欢一群人过生，但不一定喜欢一群人一起过节。尤其像三八节这种，弄得好，皆大欢喜；弄得不好，社恐社死的都有。

为避免尴尬，建议活动前，先做个小调查，试探下大家的意愿和想法，尽量不强迫其参与不感兴趣的活动。

此外，用享受型代替挑战型活动，大家的接受度和满意度能得到一定提升。

搞活动费时费力，还涉及场地、物资、人员调度等，所以更多公司的三八节关怀，一般会通过礼物传达。

而在万千选择中，常见的选项，无非以下几个：

至于具体选哪种，主要看2点：预算和需求。

第一点不用多说，人均多少预算，就选什么价位的礼品。锁定目标再比较性价比，很快就有答案。

不过建议尽量预留2-3个产品组合。毕竟“多选”好过没得选，“主动选”好过被动收。

虽然最终结果一样，心理感受却大不相同。

说到需求，女性和男性员工对关怀礼品的期望可能不太一样。

总的来说，男性更理性，对金额、实用价值可能更看重。而女性更感性，更在乎是否走心，能否凸显个人品味和优越感。

尤其在三八节这类专属节日，相比实用型礼品（如家居、日用品、食品），大多数女性员工，更青睐贴心、精致、有点小轻奢的礼品（如美妆、配饰、理疗产品）。

当你礼品选的好，看起来新颖别致、高端大气，还兼具实用价值和收藏价值，整个朋友圈都可能成为“炫福利”现场，吸引路人转粉的几率也会大幅增加。

而一旦没选好，可能冒个泡的机会都没有……

值得一提的是：今年情人节与春节撞档，很多人情人节基本飘过。三八节如关怀到位，能带来的心理补偿和激励效应会更明显。

当然，也有人觉得：

不管是搞活动还是选礼品，都太麻烦了。干脆放半天假或发钱，不是更实在？

呃，这招，其实也行。眼下，很多公司就是这么操作的，HR也能省不少心。

但，年年这么做，没有新鲜感。简单这么做，缺乏仪式感。

久而久之，不管公司有没有表达关怀，大家都倾向于变得“无感”。

这显然不是公司上下所愿意看到的。

相比之下，搞活动或礼品关怀，虽然效果没法保障，但讲究技巧，用好方法，选对平台，结果却可以很出彩。

所以，相比单纯的放假或发钱，企业HR更愿意在有限预算内搞出点新意，送出公司对员工的一片心意。