员工节假日福利制度(员工工资福利与休假的十个要点)

五、工资通过银行转账发放,可以不用员工签收吗,我来为大家讲解一下关于员工节假日福利制度?跟着小编一起来看一看吧!

员工节假日福利制度(员工工资福利与休假的十个要点)

员工节假日福利制度

五、工资通过银行转账发放,可以不用员工签收吗

工资的计付形式属于用人单位可以自主确定的范围,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,法律一般不予干涉。工资项目一般包含基本工资、岗位工资、各种津贴福利、加班工资、绩效工资等。

一般认为,不需要签收工资条。签收工资条的目的是证明劳动者收取了工资,但用人单位通过银行转账的方式已能够证明劳动者收取了工资,因此不需要签收。也有其他观点认为,需要签收工资条。工资条的作用除了证明劳动者收取了工资外,还记载了工资的构成。用人单位对包括员工工资构成在内的工资支付台账负有管理义务。

法律规定:

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

律师建议:

1、工资签收的作用不仅是证明劳动者已收取工资,还反映了工资的各类构成,因此,用人单位仅通过银行转账的方式发放工资,一旦发生劳动纠纷,存在一定的举证不能的风险。

2、用人单位作为企业管理方,不能因贪图方便仅通过银行转账方式发放工资,应当科学、合理地针对各个劳动者的情况,制作相应工资条,并保证是劳动者本人签收;如代签的,需要出示委托书并留下委托证据,以此避免用人单位在仲裁或诉讼中的风险。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页