社群运营具体工作步骤（微信群放开了管理员功能）

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对于运营人而言，这个月比较火爆的消息中，微信上线了群管理员功能算一个，这个早该在七年前出现的功能拖到了现在，不少运营人表示等的花都谢了。

但是不论怎么说，这个功能还是被我们等到了，所以我们今天的内容就来分析一下微信群管理员的功能能给基于微信群而存在的社群带来什么样的新玩法或者说是福音。

之前群中的各种各样的活动，活动推广、拉新踢人等等事无大小总是得靠着群主一己之力去解决，虽然有的小事可以分配给群中的其他人去做，但是由于功能的限制导致一些任务无法进行分配，这些事情虽然看起来很小，但是他们足够琐碎，堆积到一起给群主造成了无尽的麻烦。

而管理员功能上线之后，这些琐碎的小事就可以分配不同的管理员那里去，就比如说最简单的拉新或者是通知这些工作的下放，就可以完全脱离群主，由管理员独立完成。通过这种权利的分配能够减轻群主的工作压力，同时也能给群管理员充分的服务体验，工作效率也可以大大提升。

对于一个社群而言最可怕的就是社群沉寂不再活跃，所以说社群的促活是运营人一直在探索的问题，而管理员功能上线之后在一定程度上解决了这个难题，通过一定的管理员规则设置形成管理员的竞争制，这样以来有利于社群氛围的活跃。

为了让更多的人参与到对于管理员身份的竞争中，群主承诺的管理权利一定要大，还可以适时地进行一些金钱的激励，让他们对于这个管理员的身份眼红，从而更加积极地参与到活动中，除了这些之外，还有一个小技巧大家要知道，就是管理员的一定不要设满，留有空间才能让大家始终保持着竞争的积极性，才会更有利于社群气氛的活跃。

对于培训类或者是知识分享类的社群而言，群中有很多成员手中都有一定的资源，也都会有寻找合作伙伴的意愿，但是通常正规社群是不允许随意发广告的，这时候我们就可以设置广告位，进行招商，然后把管理员的身份给到合作方，让他提前几天就在群中完成品牌的预热并在群里混个脸熟，最后让他自己完成物料的堆放。

总而言之以上几种就是微信管理员功能费社群运营带来的方便，大家在日后的运营过程中不妨试一下哦。

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• 责任编辑LQL
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