平凡的荣耀白敬亭哭戏（平凡的荣耀白敬亭遭受欺凌）

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最近职场剧热播，前有朱一龙、刘诗诗的《亲爱的自己》，后有赵又廷、白敬亭等人主演的《平凡的荣耀》。

《平凡的荣耀》这部剧一开局就表现了职场里的尔虞我诈，让我们看到了社会中的险象环生，弱肉强食的生存法则。在金宸资本这家公司里，赵又廷饰演的吴恪之有着独特的投资眼光，却由于性格的原因，让他一直难以升职，还被公司安排到了专门处理“垃圾项目”的第四组。

而白敬亭饰演的孙弈秋则是个职场新人，高中学历，送过快递、送过外卖、做过服务员，从未接触过办公室白领的工作，被妈妈安排了一份工作，稀里糊涂就去了，真正的无学历、无门路、无工作经验的“三无人员”。

孙弈秋第一天上班，简直是大型“灾难现场”，领导问话，一问三不知，不会英语，不会作报告，不会打印文件，刚到公司就被叫去做会议记录分享，耳机线被扯成一团，紧张到额头汗直流，隔着屏幕都能感受到无比的尴尬。一句“我妈让我来的”让他成为了公司的特例，被同事们笑话，被领导嫌弃，气的差点把他直接赶走。

很多人说在孙弈秋身上看到了初入职场的我们，刚来到一个陌生的环境，什么都不知道，手足无措，小心翼翼，畏手畏脚。那么从这部剧中大家都学到了哪些职场新人道理呢？

01 你的卖点是什么？

在剧中，吴恪之问孙奕秋：“你自己的卖点是什么？” ，孙奕秋回答是：“我的卖点是，努力。”是不是很像初入职场时我们的回答，我们刚走出学校的大门，我们不仅对职场一无所知，而已对自己也一无所知，别人问我们擅长什么，搜索完整个大脑后也不知道自己擅长什么，想到的只有努力，虽然我们什么都不会，但是我们会努力，会学，会拼命工作，以为这是我们唯一的底牌，但是你连自己都不了解，不知道自己的优势和劣势，不知道自己能干什么，喜欢干什么，不知道自己能给公司带来怎样的价值，那么公司凭什么会录用你呢？

所以进入职场的第一步，你要先找到自己的卖点，把自己了解透彻，清楚知道自己的优势，并且有明确的目标，让公司看到你的价值和潜力。

02 认清“朋友”和“敌人”

职场社交就如一个大型修罗场，每个人都带着一张面具，面具藏着的真面目，我们往往不会轻易看到，所以要学会分辨。

孙奕秋这样的“三无人员”能够直接空降到公司，公司同事对他的家世背景讨论纷纷，其中有一个叫曾浩，开始接近孙奕秋，对他嘘寒问暖，热心帮助他做报告，真实目的却只不过是想巴结关系，试图走职业捷径而已，当孙奕秋当众表明自己无学历、无门路的真实身份后，曾浩对他的态度开始一百八十度大转弯，同事也开始表现出嘲笑和奚落。初入职场孤立无援的孙奕秋虽然很依恋这种被善待，被关心，被需要的感觉，但是这种职场关系却对他百害而无一利，所以不要从表面去认识一个人，只是各取所需，各有所图罢了。

而孙奕秋的领导吴恪之，在孙奕秋上班第一天，得知他的“三无人员”身份后，非但没有忌惮他的身世背景，还非常生气地找公司老总要赶走他，在以后的工作中，也是对孙奕秋百般刁难，工作各种挑刺，态度也是严厉苛刻，想让他知难而退，这种行为看似是吴恪之在处处针对孙奕秋，但是却在帮孙奕秋认清自己，激发他的潜力，让他在职场中快速成长起来，后面在孙奕秋被冤枉背锅时，也是处处在维护他，一步步成为相互扶持的知心伙伴。

03 工作主动

孙奕秋初入职场，在看到每个人都有自己该做的的工作，各司其职的时候，没有庆幸自己的清闲感，而已感觉这里没有自己的位置，自己是多余的，没有被需要，所以主动去找上司问有没有工作可以交给他去做。

进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签，只会等待，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么，领导交给自己什么工作，自己就做什么工作，从来不会主动去学习更多的东西，这就是为什么有些人总觉得自己很闲，而身边的领导和同事们都忙得要死。

不仅如此，还总是需要别人来询问自己的工作进度，不懂得做好计划，事后也不会总结复盘。你要始终明白一点，在职场上，自己和老板是雇佣关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配，在职场上是站不住脚跟的，领导真正需要的是你主动学习的内驱力。

04 足够努力，才能看起来毫不费力

初入职场，你可能总会有这种疑惑：“为什么他干的活不如我多，实力不如我强，工资却还比我高?”，看事物不能光只靠表面，也许别人在你看不到的地方拼命努力着。

剧中魏大勋饰演的郝帅作为一个有背景的富二代，似乎做什么事都是一副不在乎的模样。可实际上他为了在父亲面前证明自己，付出了许多的努力。为了特例女装项目，跟拍女性，不惜被同事扣上“猥琐”的帽子，通过背地里多种调查，在实习生考核中，说出独特的观点，脱颖而出，得到评委的一致好评。

在众多同期实习生中，孙弈秋之所以最后选择郝帅做自己的搭档，正是被他这种看似毫无心机的大大咧咧所迷惑，觉得他不会算计自己。结果却在吴恪之的提醒下才发现，这是被郝帅满不在乎的外表欺骗了。

好多职场新人都犯过这样的错误：看到别人悠闲，便觉得自己也可以偷懒。可职场的刀光剑影都是看不见的，不努力的人必然会淘汰。看似上班摸鱼混日子，轻松自在，可实际上对自己的发展百害而无一利。

05 努力不一定得到回报

努力从来都不是职场中的竞争力，努力是成功的前提，但是努力并不会保证你能成功，职场中最大的竞争力是能拿得出远超出付给我们薪水的价值。

吴恪之在剧中说，在公司里谁不努力？谁不是通过筛选，通过竞争辛辛苦苦爬上来的？在当下的生活里，根本就不缺少努力的人，更不缺少老实人。

谁会在意我们努不努力，只会看最终取得了什么样的结果，给公司带来了什么样的价值，所以不要做无用功，一定要知道努力的目的是什么，方向在哪里，学会用结果来衡量自己的努力方式，找到最佳的方法。另外，努力有时候是很无力的，因为职场会综合考察工作能力、人际社交和社会资源等多种因素。

06 低调做人

在职场里，要学会沉下心来，学会低调做人。

剧中高思聪介绍自己的卖点，短短的几句话，就把学历、语言能力、金融峰会经历、留学经历都一五一十地展示出来，在场的人无不惊叹，处处透露着优等生的优越感。在给搭档推荐投资项目的环节，高思聪更是直击搭档的弱点，逼得搭档哑口无言，丝毫不留情面，搭档不得不同意投资他的项目。

高思聪的学霸气场，一直伴随着他的整个实习期，以往的优秀并没有错，但这并不代表进入残酷的职场也会这么一直优秀下去，自带傲气的高思聪正式进入职场后，注定要翻车。在职场，要放下那股傲气，学会沉下心来，这样才能做成大事。

07 社会资源与人脉

吴恪之和林经理花了无数精力做出来的共享电动车项目本来已经谈到了成功的边缘，却因马总的几句反驳而功亏一篑，和老朋友焦圈的合作也是，对方因不满其过去的行为，最后拒绝签约，在职场上，想搞成一个项目需要过五关斩六将，而要搞黄一个项目往往只需要轻飘飘的几句话。

吴恪之的问题在于恃才傲物，太过清高，臭脾气给自己树敌太多。所以在职场上，必须要忍耐自己的真性情，广交朋友，积攒人脉，不要让自己处在一个孤立无援的境地。

日常生活中，你是否也遇到过类似孙弈秋这样的关系户，似乎处处都比你差，却拿着比你高的工资，晋升职位也是轻而易举，处处有“高人”的相助。

这就是社会的生存法则之一：一个人的能力只是他的一部分优势，而他的社会资源和人脉关系才是制胜的法宝。

08 根据市场调整自己的能力

实习生在第一次培训的时候，领导让大家说出自己的卖点，孙奕秋的回答让人惊喜，他回答说：“一个人怎么能去决定自己的卖点呢，能不能成为卖点不是应该看别人需不需要吗，再好的产品、再努力的人，如果不能满足对方的需求，那就是没有卖点，自己决定卖点，本身就是不成立的。”

现实确实如此，现在时代变化如此之快，市场环境更是瞬息万变，这次突如其来的疫情就是一个例子，所以无论做什么工作，都应当有一份危机感，根据市场的变化来及时调整自己的能力，保持一个持续学习和终身学习的心，不断接触新事物，学习新知识，才能赶得上时代的变化对应的岗位职能的变化，这也正是SCPC国际职业策略规划之所以强调用策略思维来调整和规划生涯的原因。

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09 职业生涯规划

做好职业规划，是职场通关的第一步，很多人根本就没有想过这个问题，就想着走一步算一步，没有清晰的职业发展路线，长此以往，多走很多弯路。做好职业规划，有清晰的目标和方向，才能有准确的发力点。

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