签了劳动合同有三薪嘛(劳动法系列6入职offer写十三薪)

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签了劳动合同有三薪嘛(劳动法系列6入职offer写十三薪)

签了劳动合同有三薪嘛

劳动法系列6:入职offer写十三薪,劳动合同没写,怎么判?

李某在网上找工作,经过面试后被录用,随时公司HR给她发了正式的OFFER,入职OFFER里有年底十三薪。

李某于2020年9月入职,与用人单位签订了《劳动合同》,但是《劳动合同》里没写年底十三薪,在2020年底的时候,李某按照入职的3个月,获得了十三薪相应的份额,即一年12个月,入职3个月,十三薪按三分之一个月已经发放。

在2021年8月时,劳动者和单位产生纠纷,李某要主张经济补偿金以及双方约定的十三薪,能支持吗?

本案劳动仲裁时,没能支持十三薪,理由有两点:一、入职offer是表示签约的意思,但是具体签《劳动合同》在后,所以通常认为劳动合同是对入职offer的确认。在入职OFFER的邮件里虽然明确写了有年底十三薪,但是后来签劳动合同的时候没有写进去,所以通常以在后的《劳动合同》为准。二、《劳动合同》里还有一条,员工离职时,单位未发放的奖金都是由单位决定自主发放,单位有不发的权利。综合上面两点,即使李某曾经有领过“十三薪”的记录,十三薪也没能获得支持。

所以,《劳动合同》,才是劳资双方最重要的依据,请一定要求公司把承诺的内容写到劳动合同里。

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