结构化面试评分参考要点（结构化面试提分要素）

我有一个曾多次担任结构化面试主考官的朋友，在一次闲聊中，他告诉我，每个考场的最高分，无一例外的具备同一个特征，那就是都有“亲和力”，我来为大家讲解一下关于结构化面试评分参考要点?跟着小编一起来看一看吧!

结构化面试评分参考要点

我有一个曾多次担任结构化面试主考官的朋友，在一次闲聊中，他告诉我，每个考场的最高分，无一例外的具备同一个特征，那就是都有“亲和力”。

顺着他的讲解，我回忆了自己的面试成功经历，包括用一次失败的经历作对比，我发现他讲的蛮有道理，成功的经历中确有亲和力，失败的经历中亲和力是缺失的。

我们先来了解一下亲和力的汉语意思。

“亲和力”的汉语解释：意思就是“比喻使人亲近、愿意接触的力量。”相关解释中描述“亲和力源于人对人的认同和尊重，很多时候，亲和力所表达的不是人与人之间的物理距离的远近，而是心灵上的通达与投合，是一种基于平等待人的相互利益转换的基础。真实的亲和力，以善良的情怀和博爱的心胸为依托，是一种发自内心的特殊秉赋和素养。”

非常拗口对不对？但概括起来就是你得让别人主观上愿意听你说话。虽然考官坐在那里的目的就是听考生讲话，但是，他如果碰到愿意去听的考生，那这个考生大概率就是高分了。

其实我理解的亲和力就是真诚而富有感情。

大家想象一下一个像背书一样说出自己答案的考生，考官会愿意听吗？一个只靠高嗓门回答问题的考生，考官会愿意听吗？一个坑坑巴巴一句话都说不囫囵的考生，考官会愿意听吗？……

大多数考生都知道，上述情况不光考官不愿意听，自己都觉得得不了高分。其实我想告诉大家，做到有亲和力，哪怕你的答案不完美，也照样会得高分。

考官也是普通人，我们进考场就是跟这个普通人聊天而已！！！

那么，如何在面试中做到有亲和力？

首先，把考官当普通人。很多人都觉得考场太过严肃，不可能把考官当成普通人对待。但是每个人不都是普通人吗？考官之所以特殊是因为在那么一个场合听你说话而已，况且你进考场之前就知道会是什么样的场景，无非就是前面7人左右各2人，大概率就这么个组合，更何况你也知道他会问那几个类型的题，而且不管你回答什么，离开这个考场，你将和他们豪无关系，甚至再无机会见面。我从来没记清楚过考官长什么样子。所以，就要像和普通人讲话一样，跟他们交流，平时是什么样子，考场上就是什么样子，声音不必刻意放大，娓娓道来即可。不装，才能释放亲和力。

其次，把握好语言和表情。可以学习中央电视台主持人讲话。这里我并不是说让你去模仿中央节目主持人播音时的腔调，而是让你去感受他们在播出一个新闻消息时所表现的那种自然流露，特别是表情和语言的配合，能够轻松将你带进他的语境中，这才是最重要的。多看多听多练，看的是表情流露、听的是语言拿捏、练的是内化于心，能够在学习中将播音员表达词句的功夫学到手，那你的亲和力就潜移默化了。

再次，讲话一定不要太快。你想象一下，如果一个陌生人在“机关枪”式地给你讲话，你听着舒服吗？你内心肯定想快点说完结束对话。所以并不是讲话快就证明说得好，即使你讲得内容很充实，但语速快就冲淡了语言的感情，语言魅力就随之消失了。且讲话快了容易主观制造紧张情绪，导致卡壳等。所以，把语速降下来，像跟同学朋友聊天一样，表达自己的观点即可，这样显得真诚，才有亲和力。

最后，我想说亲和力是每一个人都具备的。只是被考场这个特殊的场合给禁锢了。对待家人、对待朋友、对待同学、对待同事，我们都有真诚亲和的一面。如何打破僵局，冲破禁锢，这才是我们考前需要着重练习的重点。但万变不离其中的是，你要用平和的心态去将自己的所思所想说出来，不刻意、不做作，表现得体大方，以显示淡雅清新的气质，给人以舒适感。

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