怎样与领导沟通加薪问题（向领导申请加薪）

现实的职场中，有很多朋友都想早点升职加薪，可是超过8成的人，通过自己的努力后并不会如愿被领导提拔;有很多朋友是有能力的，可是他们的想法和态度并不会被领导接受;要是大家单纯地依靠等待，主动让领导提拔自己，更没有出头之日;如果自己有升职资格，不妨主动主动去找领导申请，让领导发现自己的优势是很重要的;作为下属在向领导提出加薪意愿之前，一定要先想想领导重用下属的标准，才能掌握最恰当的方法。

朋友王利虽然之前不受领导的重视，但是他却是个非常聪明的男生，为了早点实现升职加薪的梦想，王利平时对待工作非常积极，在用自己的实际行动来打动领导，结果领导也是十分赏识王利;后来有一次聚餐时，王利无意间透露出想要加薪的想法，当时同事们喝多了也没在意，可是领导却记在了心里;接下来的一个月时间里，领导也是在暗中考察王利，没想到一个月后领导竟然主动给王利加薪了;下面小编就来为大家分享，申请加薪需要掌握的四个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、在领导高兴的时候提出来

下属心里有想要加薪的想法是好事，这些下属在工作中也会积极地配合领导，努力让领导感觉到处处满意;当领导觉得下属工作顺利，帮助自己实现带团队有帮助时，自然领导对下属的表现是满意的，此时下属提出升职加薪的想法，领导此时是不会直接拒绝下属的;只要领导开始考虑下属的请求，在接下来的时间里，只要下属努力配合好领导的工作，下属就能够取得升职加薪;在这个时间里，即便领导给安排更重要的工作考核，最为下属也要做好充分的准备。

二、需要有突出的业绩

有些朋友认为自己的能力强就是优势，于是在欠佳思考的情况下向领导提出加薪，领导多数是不会同意的;要明白下属能力强并不是资本，有很多能力强的年轻人，根本就做不出好的业绩;对公司没有贡献的人，就是没有价值的人，想想就知道公司是不会同意给升职加薪的;要明白能力强是一方面，但是业绩更重要，在平时工作中业绩突出的人，不仅会给公司带来巨大的价值，也会成为公司离不开的员工;所以说，大家在向领导提出加薪之前，要努力为公司做出有价值的业绩。

三、善于处理办公室关系

有些人虽然能力不强，业绩也比较一般，可是他们却能够得到领导的赏识;只要大家仔细观察，这些人的人际关系特别好，跟任何人都能合得来，情商给他们带来的是好人缘，对于公司来说不仅是同事关系的润滑剂，在与人打交道时也是万金油;可能他们的工作有所欠缺，但是处理人际关系的能力，却能够帮他们弥补，甚至是能够配合团队做出更好的业绩;善于处理人际关系的员工，对于公司来说是可遇不可求的，只要敢向领导提出这样的要求，公司多数都是会考虑是否通过下属加薪的。

四、借他人的口来表达想法

现实的职场中，有些人即便有想法，也不敢轻易在领导面前提出来，要是领导不知道自己的想法，可能永远都没有出头之日;大家面对这样的局面，可以尝试借别人的口告诉领导;例如其他部门的领导，或者领导重要的客户，只要能在领导面前随便说几句话，领导能够瞬间记起你在公司的功劳;学会利用他人的口来传达事情，也是让领导知道自己想法的途径。但是在利用这种方法之前，需要领导对自己充分的了解，要不然就会给领导留下拉山头的印象。