辞职的时候有人劝你怎么办（辞职的表面原因与真实原因）

文/马梓开

辞职往往是一个令人不快的事情，但是如果你已经找到了更好的下家时，辞职肯定就是一个轻松的事儿。

但是，轻松中也有不轻松，交接，办手续，和领导谈话，说明自己之所以离职的原因等等。

这时候，就会涉及离职的真实原因和表面原因了。

有很多人误以为既然要离开了，就应该说真实原因，但是往往因此得罪人，因此得罪公司，因此制造出新的矛盾；即使自己离职了，可能也不得安宁，甚至于影响到自己在新单位的工作。

所以，离职的时候，切莫抱着“人之将走，其言也善”的心理。因为那样会令你难堪的，因为我就吃过这样的亏。

当然，有些人不但在离职时说真实原因，而且还会大吵大闹一番。这样的人，通常只是普通职员而已，而且大脑常常短路。如果你认为自己也是如此普通，做事像个二愣子，那么说实话再加上大闹一番，也未尝不可。

离职的表面原因：我认为自己经验不足，对公司工作开展不利。

离职的真实原因：这个鸟公司待遇太差了！

虽然明知道是因为公司待遇太差而导致自己要辞职的，可是我说待遇差有用吗？有必要吗？我有这个义务来提示你们吗？我有任何必要来得罪领导和老板吗？所以，我当然会说离职的表面原因了。

毕竟，我自己认为我值更多的钱，而不是在你们这个鸟公司继续混下去能得到认可的。

离职的表面原因：我觉得公司这个平台不太适合我，当然也可能是我不适应公司这个平台，所以需要换一个单位，感谢公司一直以来对我的包容。

离职的真实原因：公司里帮派太多，那些鸟人总和我过不去。

每个公司的文化不同，每个人对不同公司文化的适应能力也不同。因为无法适应公司文化，跟那些鸟同事无法相处，也无法适应公司的帮派文化，所以才离职。但是公司的现实和文化你们又不是不知道，说多了更令人心寒。所以还不如说自我才干需要更好的空间去发挥。

离职的表面原因：我觉得自己经验不足，因此工作做得不够出色，所以还需要好好出去磨炼一下才能适应公司要求。

离职的真实原因：我的领导很差劲！差劲到无以复加！

如果你有个傻/B领导，如果你的领导处处和你过不去，如果你的领导对你的态度实在不敢恭维，那么你是不是在离职时可以向他说，你这个傻X，如果你聪明点，对老纸好一点，老纸是不会离职的！

这样做貌似没有什么好处，倒是有可能让你们来现场“搏斗”一番，因此可能对你的离职产生不良影响吧！

离职的表面原因：公司管理非常人性化，对个人提高很有好处。但是我自己因为个人原因，实在是无法享受公司这种人性化管理，所以不得不离职了。

离职的真实原因：公司的制度，貌似是脑子缺根弦的人设计出来的。

公司的鸟制度，真是过分。不但过分严苛，而且动不动就处罚。而且制度繁多，成天都在更新、升级，也不知道是哪些活宝在做制度设计。这种鸟公司老纸早就受够了！

可是我有必要对你们领导说这个吗？

我有义务对你们说这个吗？

离职的表面原因：我认为自己的工作效率不够高，所以总觉得无法达到公司的期望。既然这样，也许休息一段时间更好些。

离职的真实原因：这个鸟公司，简直能把我忙死！动不动就加班，总有做不完的事情，而且加班也没有加班费，只有白天正常上班的工资，甚至还总是有意算错，简直是岂有此理！

如果在这个公司继续工作下去，我怀疑自己身体和大脑都会出问题。

可是真的出了问题，谁会关心我？到头来公司还不是把我一脚踢开？

所以，早走早好，不和这个鸟公司计较。当然，我也不需要给你们说真实的离职原因。

离职的表面原因：我想挑战一下我自己，看看能不能适应更高的工作要求，能不能适应更复杂的工作场景。

离职的真实原因：这个公司工作太清闲。清闲又不赚钱，继续待着对个人发展不利。

在当年，我是一名小小的会计。因为是成本会计，每月只是在最后的一个礼拜才比较忙。一方面太闲了，另一方面收入也很低。总感到自己在蹉跎时光，自己在无价值地消耗自我。

既然如此，还是辞职的好。

反正继续待着，公司也不可能给我安排什么重要工作，更不可能提高我的薪酬。（MZK）