五险一金的详细讲解（一分钟带你了解）

养老保险

通俗来说就是退休国家给你“发工资”

领取条件

1.目前女性退休年龄是55岁，男性是60岁;

2.在退休之前累积缴纳15年，到了法定年龄可以领取

重点

1.不支持一次性补缴

2.到了退休年龄缴费不满15年，要再接着缴纳5年

3.个人可以缴纳养老保险，但是没有公司划算;

4.缴费基础越高，缴纳年限越长可以领的钱越多。

补充类

有预算的可以提前补充商业养老年金保险或者增额终身寿;

安全性、稳定性、收益性都还不错；

产品:光明慧选、明爱金彩、明爱传承

医疗保险

医疗保险是累计年限:

1.一般男性需交满25年，女性需交满20年;

2.交满后，即使不再缴费，也可以继续享受医保的待遇。

重点( 医保断缴):

1.医保断缴少于3个月，补缴后次月可用:

2.医保断缴大于3个月，小于6个月，补缴之日起6个月可以用;

3.医保断缴大于12个月，补缴后1年可以用;

4.报销原则:两定点、三目录、起付线以上，封顶线以下，报销有比例和用药限制。

补充类:百万医疗

1.价格便宜，几百块就能买到几百万的额度

2.和医保搭配，外购药、特效药也能报销;

3.选续保条件好的，身体变差、产品停售还能续保;

产品:太平洋蓝医保、平安E生保长期医疗

生育保险

可以报销孕检、生产费，还能领生育津贴

报销条件

1.需要在所在单位缴满一年;

2.在当地生育才能报销。

生育津贴:

1.领取额度为:上年度单位人均月缴费工资 /30天 x 产假天数;

2.产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高就领取哪个。

提醒:

1.无论男女都要缴纳生育保险，

2.没有工作的女性，可以使用老公的生育险来报销，

3.如果中间中断，要连续缴费一年才能享受。

工伤保险

因为工作导致的受伤、职业病都管

哪些属于工伤:

1.职业病;

2.工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害等

重点:

1.记得保存相关证据，不要用医保卡看病

2.第一时间报警或者拨打HR电话报备

补充类:

重疾险、意外险、定期寿险都有相关保障责任

1.意外险:平安大守护，管大小意外医疗、猝死、住院津贴;

2.重疾险:达尔文6号，管因疾病导致的收入损失;

3.定期寿险:大麦2022，管身故全残

失业保险

1.非本人意愿的失业

2.失业之前所在单位累计缴纳失业保险满一年

3.每个月只有一千元左右，最多拿24个月

4.失业金没有次数限制，只要满足条件即可领取

5.在失业之后60天内进行失业登记，进行领取生活费

住房公积金

重点:

1.公积金买房利率低，但是断缴不能申请;

2.公积金每年7月1号有年息;

3.公积金贷款有最高限制，每个城市不同，所以账户里的余额多了也没用，记得提取。

缴纳比例：

1.大部分情况下，公司和个人按照1：1来缴纳，等于多了一部分工资;

2.有的公司按照市最低工资标准进行一定比例缴纳。

公积金使用:

买房贷款、租房、还贷、翻修都可以

住房型:买房、租房、还贷、翻修房子;

非住房类:离职、大病、低保、出国、死亡、退休。

社保断交怎么办

继续搬砖

五险一金的缴纳一般是15号

从15号后从现公司离职，并在下个月15号前入职新公司

彻底"退休"

以灵活就业身份交职工社保一保障好，价格高回户籍所在地缴居民医保--基础保障，价格便宜但只能缴纳医保和养老

重点注意

不要找代缴机构代缴社保

又不存在真实的劳动关系的同时，还是违法行为

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