国企交五险一金是正式员工吗（交完五险一金后每月工资一万左右属于这个水平）

39岁在国企上班，交社保公积金后每月工资1万多一点，是不是很失败？我看你不是失败，而是带有炫耀和显摆的架势，哈哈，只不过你通过提问的方式把你想要炫耀的东西毫不夸张地显露出来，还要装出一副很失败的样子。要是人人都有你这份工资待遇，估计我们全民小康的目标肯定要提前实现了。

交了五险一金以后的工资1万多，其实你的工资水平已经比我高了，我交完五险一金也是1.1万左右，当然年终奖也还有10来万，全年累计计算下来也就是20万左右，但是现在退休了，没有交五险一金了，工资水平也还是原来的这个样子，这是很多国企中层以上管理人员的收入水平。你在交完五险一金以后，每月还有1万多一点，这说明你的月工资差不多在15000元左右，我们按照15000元来计算，五险个人需要缴纳10.5个百分点的社保费用，包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，按照这个比例由单位在本人工资中代扣代缴，每月需要扣除养老保险费1200元，医疗保险300元，失业保险75元，共计扣除五险费用1575元；除了五险以外，国有企业住房公积金一般是按照12%的比例缴纳的，每月还需要扣除住房公积金费用1800元，加上单位缴纳部分每月住房公积金就是3600元，这个住房公积金水平已经算是比较高的。但住房公积金实际虽然每月要在工资中扣除，但是相当于你每月存款，也就是你每月存入1800元，实际上得到的存款是3600元，这也是一种公开的福利待遇。扣除五险一金费用以后，你每月的工资中实际要扣除3375元，再缴纳点个人所得税，这样你每月的工资还有1万多一点这是比较实在的，但是不要忘了，今后还有一大笔住房公积金可以领取。

虽然同在国有企业，但是国有企业之间，不同的行业不同的属性，其实工资待遇的差别也是比较大的，国有企业中待遇最差的可能还是制造业，由于现在的制造业都是劳动密集型的，加之产品之间同质性比较大，差异化水平不高，技术研发投入不足，很多国有企业几十年生产同一个产品，同一种产品的情况比较多，加之市场有好有坏，所以如果能在一般的制造企业每月除了五险一金以外，能够拿到1万多点的工资已经是相当不错的了，但是要和国有企业中那些资源垄断性的行业，独家专卖的行业，高新技术企业、金融行业等相比，这个工资水平不算高，因为在这些行业中，只要在这些企业工作四五年的人，都有可能拿到这个工资水平。

但是你才39岁，39岁的人在国有企业应该是非常有上升的空间的，国有企业也是一个人才荟萃的地方，过去很多学业优秀的人，名牌大学毕业的人都会分配到国有企业工作，现在大学毕业生中，能够考进国有企业工作的，大多也是学校的佼佼者。39岁正好处于人生巅峰年代，很多人大都是单位的管理技术骨干，即使是一般的工人，也是操作、生产技术骨干，每一个岗位对人才的要求不一样。如果是在地方国有企业，你这个工资水平也是不算低的，是制如果是造业行业，已经算是比较高的水平，至少是属于中层管理人员的工资水平，说句老实话，我们单位的中层管理人员年收入也就是20万左右，除了月薪以外，年终还有几万到10万左右的奖金。

如果你不熟属于单位的管理人员，其实国有企业的工程技术人员，工资水平还是比较高的，一般的中级以上技术上职称的人员，和部门副职的工资水平是差不多的，高级技术职称接近高级管理人员的工资水平；如果属于国有企业的基层管理人员或是技术操作工人，你这个工资水平在基层员工中也应该是属于顶级的水平。国有企业的薪酬制度和民营企业相比，职务之间、职级之前差距不是很大，这点和民营企业是完全不同的，在民营企业中公司副总和中干的差距是比较大的，但是在国有企业副总和中干的差距不大，一年就是几万元的差别，这主要是国有企业的工资要受到国资委下达的工资总额的控制，高级管理人员的工资要受到上级监管部门的限制等形成的。

综上所述，作为39岁的国有企业职工，你每月除了五险一金以外，工资能够达到1万多一点已经不算低，即使在国有企业中相比，你也算是中等偏上的水平，已经远远超过当地的职工社会平均工资。要说失败，你还不够失败的资格，要说成功，你已经踏上成功的阶梯，再往上走，你将迈入完全成功的行列。