领导给职场人的十一条建议（老油条这样提建议）

01

给领导提意见怎么提？很多人，或许想过这个问题，但没有亲身经历过。

这种场合平常很难碰到，但一旦碰到了，那绝非是一般的场合，要么有大领导在场，要么有特殊人物在场。

而领导为了走这样一种形式和流程，就必须让大家帮着提一下意见。

你碰见这种情况，该怎么处理呢？

有人会想，肯定不能说领导的坏话。说坏话，那就是自己倒霉。

02

可在这种场合下，领导已经明确说出要你给他提意见，如果你说没有意见，反而会让他有些难堪。

这摆明着就是领导之前跟大家打了招呼，让大家不要提意见。这种做法太明显了，会让别人觉得很假。毕竟，谁又是完美的呢？

那么究竟应该怎样提呢？有一条原则就是：听起来是在抱怨，实际上却是在夸奖。能产生这样一种效果，那你提的意见就非常到位了。

比如，领导让你提意见，你说感觉现在的工作压力越来越大，每天工作压得喘不过气来，甚至星期六星期天都还在公司加班，希望领导多给我们一点休息的时间，让大家能够放松放松。

03

这话咋一听，以为是在抱怨工作压力大工作做不完，但你再往深了想一想，能够理解出来的意思是，领导对工作很上心，给了员工很多的工作，而不是让每个人都“做一天和尚撞一天钟”。

这一说法就算被别人听见了，大家都是聪明人，也一下就可以理解出来，说白了还是个套话，但这个套话说得很聪明，让大家没办法反对。

工作压力确实大呀，那理解过来不就是领导很敬业吗？所以，看似是在抱怨，实则是在夸奖。

如果你实在是不会说这些漂亮话，那就举一些不痛不痒的例子。

一些小问题小毛病，只要不触犯到原则性问题都好说，最怕的是，你把领导的话当真了，真的知无不言言无不尽。

04

有一次我们公司开会，领导就要求大家发表一下自己的意见，对领导工作不足的地方做一个点评。

有一个女员工毫不客气地说了十来分钟，每一个问题都直指关键的地方，让领导特别的尴尬，但领导又不好发作，只能闷闷地听着。

像这样直来直去的人很难在职场里面混下去，我们不说要做虚伪的人，但是要会做一个懂得说话的人。

05

批评是可以的，但不要当众批评。

任何人被当众批评，面子上都过不去，真的觉得领导有问题，可以私下跟领导沟通，而不用在会上去把话讲得如此的明白。

这是大家在相处过程中所默认的一些规则，不说给领导提意见，就算是平时有些问题，也没有谁会当着大家的面把对方不好的地方全部说出来。

所以，更何况是在面对领导的时候呢。