历年春晚最经典的小品（看完春晚最火小品坑）

2023年央视春晚亮点不多，引发网友各种吐槽，其中由沈腾、马丽搭档演出的小品《坑》引发热议。

沈腾扮演的体制内干部“郝主任”，工作中不思进取，当面一套、背后一套，属于“躺平”干部。

春晚结束后，除夕夜深夜，中央纪委国家监委网站连夜刊文《快评|不能让“躺平式干部”再坑人了》，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。

网上的评论几乎也是一边倒的批判“郝主任”，但笔者想为郝主任鸣不平：不应该让郝主任背锅，起码是不该只由郝主任背！

无非是两方面原因：一是自身问题；二是体制问题。

如果是自身问题在这不多说，必须严肃执纪问责。

在笔者看来，体制问题才是最大的问题，也是最根本的问题。不解决好体制问题，“躺平”问题无法根除。

1.问责机制：泛问责。

最准确的一句，盛行在体制内的一句“行话”就是：多干多错，少干少错，不干不错。

举个例子：一个认真做事的人，做成了很多大的项目，业绩突出。审计部门例行审计项目，这时候，“躺平”干部因为没做项目，所以也就不会有项目问题，一身轻松。而你因为做了大量项目的经办，可能因为程序上的瑕疵或者事先没有的规定而被写入审计报告，被问责。即便查清没问题，你在领导眼中也是问题干部，很难再有提升的机会。

前面有坑，后面有刀，如何抉择？

2.提拔机制：重关系。

勤奋努力不一定能够获得职务上的晋升。

在体制内工作，没有背景资源，不会来事，不懂抬头看路，只会埋头干活，除非你运气好，碰到伯乐，否则你只能做一只只能散步的千里马。

想通了以上两点，很多人理所当然地选择了躺平，在工作上能糊弄就糊弄，能拖就拖，能推就推，能躲就躲。

造成躺平背后的问责和提拔体系才是问题根源！

你会怎么选？

罗曼·罗兰曾说过“世上只有一种英雄主义，就是在认清生活的真相之后，依然热爱生活。”

尽管不能通过勤奋工作，来获得自己想要的职务晋升，但我们可以做到不焦虑、不内耗，只把工作当做赚钱的工具，经营好自己的家庭生活，8小时工作外多陪陪孩子，找到自己工作之外的兴趣点，看书、钓鱼、养花、旅游，不断地充实自己的内心。

我们都是普通的平凡人，不愿做溜须拍马的勾当，又不肯牺牲自己的辛苦，那就选择开心快乐地过自己的生活，又有什么不好呢？

创作不易，欢迎留言讨论并关注。