怎么跟hr确认入职（最详细的入职手续流程）

对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。（背景调查表按相关岗位附带）

新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。

新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡，人力部进行审核后将原件返还员工。（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）

审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份。资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工，要求员工在指定的时间范围补交齐全。（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）

由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》。入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。

考核完的试卷进行评分，达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。

与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份，并要求员工在《劳动合同发放签收表》上签字确认，证明收到合同。签订时间见附件。

由人力部带入职员工熟悉工作位置、工作环境，并在入职一周内由人力部带领与其他各部门负责人进行引见介绍。（主管级及以上新员工，由人力安排在一周内与总经理见面。）

员工试用期间，招聘人员需随时关注新员工动态，不定期找新员工谈话，帮助新员工尽快熟悉公司。