入职以来你最引以为豪的时刻(工作上的新秀墙)

“新秀墙”对很多喜欢篮球的人并不陌生,“新秀墙”一词来自NBA,意思是指新秀进入NBA后,最初都表现的很活跃,在比赛中跳的高、跑的快,投的准。然而一般过不了多久,新秀普遍会在一段时间内状态全无,就像是一堵无形的墙挡在他们面前。我们在工作中同样如此,其实不管是刚参加工作的年轻人,还是职场“老兵”调整工作岗位,都会遇到“新秀墙”。下面来看看你可能会撞到的“新秀墙”。

入职以来你最引以为豪的时刻(工作上的新秀墙)(1)

犯错逐渐增多了

新手刚参加工作,往往接触的是浅层次的工作,主要锻炼的是融入工作氛围,实现从无到有的转变,处理的工作也自然得心应手。

时间一长,领导开始交办一些重要的工作,做的事情多了,自然犯的错误也就多了。就好比新秀投篮,投两个进一个,命中率就是50%,投三进一,命中率就变成33.3%。投的次数越多,不进的概率也在逐渐增多,工作中也是一样。

开始自我怀疑了

错误犯的多了,就开始对自己的工作能力产生怀疑。怀疑自己是不是因为工作不认真或者学习不够导致的,然后就更加认真或主动学习。

但是即使自己再认真、再学习,还是会出错,就像投篮,感觉瞄得越准却越容易“打铁”,然后开始怀疑自己的能力和水平,甚至怀疑自己是不是不适合这项工作。

入职以来你最引以为豪的时刻(工作上的新秀墙)(2)

领导愈加严厉了

领导对新手的态度一般都是比较包容的,也愿意花心思培养和帮助。即使新手犯错,大多也是鼓励为主,批评为辅或很少批评。但随着你逐渐褪去新手的标签,领导对你的要求就会更加严格。

很多时候,就会经常听到这句话,“这个事都讲了很多次了,怎么还这么做呢,不长记性!”、“搞了这么久了,还是没有提高啊,这样下去不行啊”,批评的语气和用词也开始“推陈出新”。

工作貌似厌倦了

这个阶段,最不想做的就是工作,最不想见到的就是领导,最想逃离的就是办公室。只要一上班就盼着下班,只要周一就盼着周末,甚至每天进办公室前都要深呼一口气。因为你对工作厌烦了,觉得工作就是压力,就是难受。

对工作厌倦也难以换来对其他事情的欢喜。玩的时候也难以畅快,总是一副忧心忡忡的样子。和朋友在一起,最怕大家聊工作,特别是大家颇有体会、好有收获的样子。

入职以来你最引以为豪的时刻(工作上的新秀墙)(3)

方向好像渺茫了

工作不顺的最终结果,就是开始怀疑自己的人生和职业方向。后悔当初为什么会选择这个职业,如果不选择这个职业会怎么样,继续干下去还是早点解脱。

有的人甚至会到网上看招聘信息,看看是否有其他的工作适合自己,趁自己年轻还来得及,不过这是新秀的专利, 调整岗位的职场“老兵”不会如此。

上面的“新秀墙”,你遇到了吗?如何推倒“新秀墙”呢,我们下期再见。

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