暑假去打什么暑假工比较好 在暑假准备打暑期工的同学们可以先看一看

暑假来了，暑假工也火热起来。很多学生在暑假会想着去找一份暑假工来做，既为了赚点零花钱，也可以增加一点人生社会的阅历。但是说实话，最近经常有人会私信说自己在找暑期工的时候，被坑了怎么办？下面我们来说说比较常见的问题，希望能帮助大家避坑吧

年龄要求

即使是学生的暑期工，也要年满16岁，不满16岁的属于童工，如果雇佣童工动保障行政部门会有相应的处罚

还没工作就问你收钱的，你要当心了

很多用人单位或者中介会以押金，付账，培训等名义在你入职前收取费用，这个时候我们要当心了，有可能你交了钱以后就找不到他了。我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以这种还没上班就问你要钱的行为都是不合法的，有可能就是诈骗。所以要提高警惕，在入职问你要钱涉及违法。再说了，你是来赚钱的，又不是来花钱的。

如果没有底薪的工作建议不要去

许多商家在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，报酬全靠提成。导致很多同学辛勤工作后一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着“无底薪，靠计件”的招聘行为。

暑期工要签订合同

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。为了暑假工的学生要维护权利，我们可以在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，不要只靠无法证实的口头协议

遇事不要慌，当然也不是发朋友圈，保护自己，搜集证据

一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，学会运用法律武器来保护自己。可以向动监察机构投诉反映，提供相关的证据，包括合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等，发生争议可以劳动仲裁

暑假工签合同要注意的十大细节

暑假工签合同要注意的十大细节：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、劳动报酬的支付方式与支付时间；5、工作时间与工作条件；6、不要签空白合同；7、合同内容是否合法；

学生打暑假工时，谨记“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的原则。如果自身利益遭到侵犯，一定要学会用法律武器维护自己权益。诸如克扣工资、工伤等问题，都可以去劳动争议委员会申请劳动仲裁，或者前往劳动保障部门投诉。