怎样写离职更有底气呢（成长干货写在离职这一天）

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你好呀~我是凌耳同学

最近我刚好换了工作，新工作需要适应的时间，所以今天才有时间来写文章。

这个月11号完成了上一家公司的离职，本来想那一天写下今天要分享的文章的，但是最后一天，我被一种莫名的失落感笼罩着，所以就没有写。

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说一下我上一份工作的情况：

我是2019年6月入职的，到这个月已经入职两年九个月，还有三个月就满三年了，离职还是有些不舍的，毕竟我那里度过了快三年的时光，结婚、生娃，人生进入了下一个阶段。

离职之前我在公司一直做着打杂的工作，之所以说是打杂，是因为我的工作是多个工作的混合，既要做企划，又要做招聘，还要做一些招商的工作。

每天工作对我来说都挺痛苦的，我做的工作跨度比较大，可能前一秒我在做企划设计，下一秒我可能就接到了客户的电话。每个工作模块都要兼顾，所以我没有哪一项是特别擅长的。

我刚开始以为自己可能是产后回归，有些敏感，对工作理解有问题，但是经过了九个月的适应，我不断调整自己的心态，终于还是觉得这份工作不适合自己。

所以在2月最后一天，我向领导提出了离职，离职交接时间2周，3月11日就是最后一天。

提出离职后，我一下子就觉得自己的压力没有之前那么大了，所以就能静下心来想想自己的职业发展。

我的性格还是比较内心的，不喜欢说话，我喜欢文字，所以下一份工作我想自己能找一份与文字相关的工作。

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想好自己未来的工作方向，我就开始在各个招聘平台上看工作，很幸运的是我找到了一份不错的工作，很快就敲定了入职时间和薪水。

当然，这份工作也是文字工作，但是并不是自媒体相关。

我自己很喜欢写作，现在也正在努力学习写作中，所以我就将自媒体写作作为了我的一个副业。

如果有看过我之前文章的朋友会发现，我的更文频率趋于稳定是从这个月开始的，提出了离职，一下子就有了不少空闲的时间，我就利用空闲的时间学习如何写作并且一有时间就写作。

从我的这份工作经历，我总结出了以下三点，如果你正在经历职场的煎熬不知道如何选择，这三点可以做个参考：

自己擅长的工作指的是自己能够很轻松地做好，并且能从中获得成就感的工作。

像我比较擅长的就是静下心来写写文字，我之前在上一家公司的时候，是有一段时间做过我擅长的事情并且获得不小的成就感。

2020年初的时候，我负责公司的一些政策申报的工作，我每天都在想如何让申报书更完整，如何提升申报的通过率，不是在改材料，就在该材料的路上，所以那两个月过得很充实，最终为公司争取到了政策，为公司创造了一笔营收。

那时我就隐约知道自己擅长的工作可能就是和文字打交道，后来经过后面近两年的不断尝试，也逐渐加深了我的职业方向，所以我这次换工作也不是平白无故的，我也算是有一定目标方向的。

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虽然没有一份工作是不辛苦的，但是没有成就感的工作真的不要做。

我在上一家单位的时候，有部分工作是负责招聘，做过招聘的朋友都知道招聘工作有多难开展。

而我属于半路出家，领导让我负责招聘，我就去负责招聘了。每天看各个招聘平台的简历，因为我们的行业比较小众，所以合适的简历比较少，在不增加公司招聘成本的情况下，只能多花时间刷刷简历。

刷简历是个很没有成就感的事情，比如在boss直聘上，每天可以刷到一两百个推荐的人选，合适的可能只有20个，发送想要沟通的信息，一天下来能有1.2个回复的，更不要说获取到简历。

整个过程就很枯燥，领导只看结果，不看过程，没有合适的简历，就是工作没有做好。

领导一否定，这工作就更没有成就感了，所以我对招聘工作的热情就慢慢熄灭了。

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这是我的一个深刻的体会。

我是去年六月回到了上一家公司，开始了自己的职场打杂生涯。虽然我觉得是打杂，但是我秉持着认真努力的工作态度，虽然工作模块多且跨度大，但是我还是想尽力做好。

去年的下半年，我一直都在努力，就拿我之前负责的招聘工作，我半年的时间给领导推送了有90份有效简历，有30个候选人进入到了面试，总体面试率还算可以。

对比之前负责招聘的同事，我一点也不逊色，之前的同事是专业的招聘，从事招聘工作好几年，而我之前没有接触过招聘，有这样的成绩，我自己已经很满足了。

但是在年终总结的时候，没有得到领导的肯定，反而以没有入职人员为理由，否定了我的工作，让我备受打击，离职的念头就是从那时候开始的。

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今天已经是15号了，从上一份工作无缝衔接到目前的这份工作，现在的感觉还不错，每天都挺充实的。

我想以我的亲身经历告诉可能和我一样在职场挣扎的朋友们，离开不合适的工作，才能与合适的工作相遇。

以上就是我今日份的分享，希望对你有用，今天就到这里啦，我们下一篇文章见啦~