同事说领导坏话的处理方法（领导私下与你说同事坏话）

小凡是个老实人，工作四平八稳，同事人缘还都不错。上次出差和领导待了一周时间，过程也很愉快。

回来后有次下属员工小张过来找领导，问是不是对自己有意见。

领导反问：“没意见啊，怎么了？”

小张说：“你是不是觉得上个月我请假太多，对工作不满意？”

领导瞬间反应过来。上次出差时和小凡聊过这个问题，表达了对小张业绩差的不满，说他家里破事一堆，精力都没有用到工作上。

这件事本是他和小凡在私下沟通的内容，却没想到传到了当事人耳朵里。

其实，领导当时是因为看到绩效考核的结果差，随口表达自己的看法。

不巧，小凡正好在身边，作为领导眼中的老实人，却没想到造成现在的尴尬。

人人都有爱八卦的心理，生活中常见此类现象。

但当领导和你私下议论其他同事，并且说同事坏话时，附和着领导去说这个同事的坏话，可能与心理上并不认同，造成自我矛盾。当做没有听见不理会领导的八卦，又担心领导对你会产生其他看法。

一旦处理不妥当，还可能造成类似小凡背叛领导信任的问题。

社会心理学家洛朗·贝格的研究发现，60％的成年人对话都是为了谈论某个不在场的人,而且大多数情况下都会对此人有所评价。与分享积极的信息相比，一起憎恨某人能够铸造更加牢固的关系。

关于说坏话的心理，找到一份这样的研究结果，对于人们趋向于分享他人坏事这种心理，看来是普遍的现象。

但领导与员工的关系即使再亲近，也会有微妙的利害心理戒备，所以清晰认识到领导的意图，是妥善处理的关键。

1、领导无心而为，只是爱八卦

以前我有个领导是话痨，因为都是驻外工作，生活中接触也很多。

工作之外，他总爱聊一些其他同事的八卦新闻，谁的家庭关系怎么样，谁最近心里有什么变化，谁遇到一些什么囧事等等之类。

但是聊这些并不是他想表达不满，以我们熟络的关系看来，这只是出于对一个没有心理防范的人倾吐发泄情绪，工作之外的一种心理放松方式而已，是他的生理本能。

领导将别人的笑话或糗事，或者自身遭遇到来自某些人的压力，通过吐槽方式来获得自己心理上的一些舒缓。面对这种事情，听完就过去了，千万不能较真。

2、试探你的态度，考验你的思想认识

管理者并不都是心直口快，没心没肺与相熟的员工掏心窝聊天。

很多领导城府很深，他的一言一行都很耐人寻味。

从心理上来讲，一个人掏心窝与别人沟通，最容易获取别人的信任。

领导向你说别人的坏话，是想通过你的态度反应，试探你的忠诚度，并建立一定的同盟关系。

遇到这样的状况，最是烧脑，而且无奈。

3、带有强烈目的性的警告

有的领导性格比较委婉，既想表达自己的看法，又要考虑当事人的情绪和颜面。

通过议论其他同事的错误行为，表达自己的态度，以此来警告你不要再出现或去犯同类错误。

与这类领导相处沟通，如果听话只听个热闹，而听不出背后的含义，在领导心目当中你会归入不机灵的那类员工。

4、将你当做传递信息的通道

有些不太适合放到桌面上聊的问题，或者不适合领导出面，通过中间人来传递信息的话，能产生两全其美的效果。

这类事情多出现在需要领导表态，但是又与公司制度违背或情理上不便的情况下。

比如，张三目标达成进度差，每天加班导致第二天精神状态低迷，你是张三的主管，领导私下和你说：“这小子真傻，实在达不成申请调减目标不就行了，公司整体目标又没大影响。”

此类信息传递一定正确理解，领会到指示就去完成，这种状况最简单应对。

三、如何正确应对领导说同事坏话，不让自己处于尴尬境地

1、仔细领会领导意图，不回避也不做落井下石的小人

领导在不同环境、不同表达方式上，与你议论同事问题时，必须认真揣摩其真实的意图。

一旦错误理解，就会造成类似小凡错误传递信息的问题，反而对自身产生不利影响，导致领导心理上对你产生隔阂。

而在领导议论的时候，不必回避，随声附和即可，倾听是最简单和有效的应对。

2、客观公正表达态度，把握自己的处事原则

不违背自己为人处事原则的前提下，可以公正的发表看法，对事不对人，不对同事落井下石，更不要出现人格攻击。

如果一味迎合领导，你的忠诚度是表达了，但过分谄媚巴结就会让领导产生反感情绪，认为你很虚伪没有思想。

反而勇于表达自己客观公正的态度，更给人诚实的感觉。

但是切记不可逆领导心思而反驳，即使他表达的三观有问题，你可以不予理会，但是反过来去纠正或争辩，就会将自己位置放到领导的对立面，这显然不是好的结果。

3、以他人为镜，避免重蹈覆辙

领导是无心之举也好，是有意警告也罢，你可不能打个哈哈就过去了。

通过这件事，可以了解到领导对此类问题的看法，此后在工作中就需要注意和规避犯错。

别撞到枪口上，成为下一个被领导背后议论的员工。

4、守口如瓶，不要成为两头不讨好的墙头草

能够听到领导讲别人坏话的员工，一定是领导主观上认可和信任的人。

私下谈话内容如果传到第三个人的耳朵里，势必将严重破坏领导对你的信任。

就像小凡把领导说小张问题的事情，好心好意告诉小张是为了让他改善工作问题，但没想到是小张直接就找领导谈话了。即使你是好心帮助同事，在领导看来这也是对他信任的背叛。

所以在听到此类事情的时候一定要做到守口如瓶，保住领导的言论不外泄也是保护自己。

另外，更不能将领导的言论再和其他人讨论，成为领导和同事之间的墙头草。这样做看似是两面讨好，实则必然会搬起石头砸了自己的脚。

最后，总结下当面对领导和你私下议论他人时，建议处理方式：

仔细领会领导意图，是八卦、试探、警告？还是传递信息？

客观公正表达态度，把握自己的处事原则，对事不对人，不谄媚巴结，也别触碰逆鳞；

以他人为镜，避免重蹈覆辙，做好自己的份内工作；

守口如瓶，避免成为两口不讨好的墙头草。

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