劳务派遣灵活用工平台(找工呀劳务派遣)

最近很多人问关于整个人力资源服务大行业中的各种子行业的概念、业务范围等问题,今天简单给大家分享一下~首先,不同的人力资源服务商在划分劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工的时候,划分标准可能都不太一样,咱们这里说的是一个一般情况,下面我们就来说一说关于劳务派遣灵活用工平台?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

劳务派遣灵活用工平台(找工呀劳务派遣)

劳务派遣灵活用工平台

最近很多人问关于整个人力资源服务大行业中的各种子行业的概念、业务范围等问题,今天简单给大家分享一下~首先,不同的人力资源服务商在划分劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工的时候,划分标准可能都不太一样,咱们这里说的是一个一般情况。


劳务派遣:劳务派遣,派遣的是“员工”。之前很多企事业单位编制不够,就采用劳务派遣模式。

业务外包:业务外包,承包的是“业务”。比如,需求单位的需求是拧完100个螺丝,业务外包公司承接了项目之后找人在约定时间内拧完100个螺丝就行,需求单位对于业务外包公司用多少人完成这些工作量没有要求,最后考察的只是这些工作干没干完,干的怎么样。

岗位外包:岗位外包跟业务外包也有些类似,岗位更注重与完成岗位职能,业务外包就更关注于业务的完成情况。

服务外包、制造外包:这俩不属于主流的分类方式,基本逻辑就是外包公司承接用人单位的部分服务/业务,为用人单位提供劳动力。这其中的差别,就是根据用人单位不同的模式、行业等,选择使用不同的外包合作关系、起不同的名字。

灵活用工:根据百度的定义,劳务派遣、业务外包、服务外包、岗位外包、制造外包等人力资源解决方案,都可以纳入灵活用工的范围。另外,共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,也是灵活用工模式的一种创新形态。


对于员工来说:体感上,都是给人打工,但合同的签约方是第三方劳务公司(各种外包或劳务派遣公司)而不是用人单位;

对于人力资源服务商:1、对于劳务派遣,派遣的员工和用人单位还存在劳动关系,而且注册劳务派遣公司的资质要求更高,尤其是《劳务派遣许可证》非常难办;2、对于各种外包,用人公司买到的是服务,不涉及劳动关系。

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