作风建设常态长效具体举措（构建1N）

作风问题本质上是党性问题，关系人心向背、关系党的生死存亡泰安市纪委监委坚持“小切口、大纵深”，探索构建“1 N”监督体系，完善作风建设长效机制，促进各类监督力量整合、工作融合，推动管出习惯、形成长效，将作风建设“金色名片”擦得更亮，下面我们就来说一说关于作风建设常态长效具体举措?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

作风建设常态长效具体举措

作风问题本质上是党性问题，关系人心向背、关系党的生死存亡。泰安市纪委监委坚持“小切口、大纵深”，探索构建“1 N”监督体系，完善作风建设长效机制，促进各类监督力量整合、工作融合，推动管出习惯、形成长效，将作风建设“金色名片”擦得更亮。

以解决问题为目标，聚焦靶向精准纠治

从监督检查、审查调查、市县巡察情况看，享乐主义、奢靡之风由明转暗、隐形变异，发现难、定性难、查处难并存，隐蔽性更强；形式主义、官僚主义披上“积极上进”的外衣，“只挂帅不出征”“只吹号不冲锋”，更具迷惑性。泰安市纪委监委精准把握“四风”纠治阶段性特征，坚持什么问题突出就解决什么问题，聚焦纠治表里不一、自行其是问题，强化政治建设的统领地位；纠治精神懈怠、不思进取问题，树立争先进位的赶超意识；纠治拈轻怕重、敷衍塞责问题，增强攻坚克难的责任担当；纠治因循守旧、固步自封问题，提升改革创新的胆识魄力；纠治好人主义、鸵鸟心态问题，发扬敢于斗争的革命精神；纠治麻痹思想、侥幸心理问题，守牢风险防范的底线红线，靶向发力、对症施治，增强纠治“四风”的针对性、实效性，持续培土加固中央八项规定精神堤坝。

以党内监督为主导，同向发力同频共振

坚持系统观念，发挥组织优势，用好“全周期管理”方式，构建以党内监督为主导、专责监督为引导、职能监督为主责、专业监督为支撑的“1 N”大监督格局。市纪委监委强化协助引导推动功能，以协同监督促进协作治理。与人大、民主监督贯通协同，加强议案提案跟踪联动，分析研判执法检查、工作视察、专题调研等履职监督成果，对发现的“四风”问题跟进监督、专项处置、快速办理。与行政职能部门监督贯通协同，健全与12345政务服务热线、行政审批服务局协调联动制度，与生态环保部门联合监督检查制度，与108家企业“纪企直通”机制，出台《关于在自然资源领域突出问题整治工作中加强协作配合的通知》，加强痛点堵点排查联动，下沉一线发现问题。与督查督办监督贯通协同，密切与市委、市政府督查部门工作联系、沟通配合，从严查处执行不力、推进缓慢、整改不到位等突出问题，推动工作落地落实。与审计、财会、统计监督贯通协同，加强财经领域检查联动，深挖背后的懒政怠政、生冷硬推、奢侈浪费等问题。与群众、舆论监督贯通协同，选取171名“四风”社会监督员，公开投诉二维码，加强群众诉求回应联动，畅通“信访网电微”五位一体举报渠道，营造人人监督、时时监督浓厚氛围。

以健全机制为保障，同题共答提质增效

深化贯通融合，形成监督合力，离不开部门单位各司其职、各负自责，离不开制度机制保障。建立日常联络协调机制，定期召开联席会议，交流工作情况，研判复杂问题，及时压责纠偏。建立线索移送处置机制，对作风方面突出问题建立专门台账，强化分析研判，及时转办分办，对重点问题线索跟踪督办、挂牌督办、对账销号。建立清单化双问责机制，拓展运用“一台账、两清单、双责任、双问责”工作机制，建立整治“四风”职责台账、责任清单，以双问责倒逼落实双责任。建立监督成果运用机制，深入剖析问题背后的制度漏洞、治理短板，提出纪检监察建议，并作为政治监督活页、领导干部廉政档案的重要内容，构建“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”的监督闭环和完整链条，以高质量监督推动高质量治理。