公司的扣罚多少算合理（迟到一次扣一千）

案例背景

1月4日，安徽合肥的小程就爆料出自家公司的高额罚款，告诉记者迟到一次扣1000，他总共迟到3次，3000的工资就被扣除了，此事引起了很多人的关注。

1月6日，#合肥一公司迟到一次扣一千#的话题冲上热搜。

上班迟到是每个公司都禁止的行为，但是用人单位到底是否有权罚款呢？

迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，也属于HR一般也比较常见的操作。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？

根据行政处罚法规定，普通用人单位不具有罚款权的。

按道理来说，迟到几分钟，并不会给企业带来直接的经济损失，那从企业角度出发的话，企业管理者就会问了：“没有约束条件，企业管理不是乱套了吗？”当然，也不是说完全不能“罚”，比如：根据员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。

当然，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，用人单位以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。