职场被小人得志如何跟领导报告（不小心得罪了领导怎么办）

在职场上，无论谁是谁非，得罪了领导，都不是好事。如果不想辞职离开，就不能陷入僵局。今天就和大家分享用以下6招锦囊妙计，助你逢凶化吉。

一、冷静思考，不吐苦水

在单位里，有的员工得罪了领导，心情郁闷，就会找同事吐吐苦水，想从同事那里寻求心理的慰藉。这种做法非常不明智！

如果错在领导，同事肯定不好说什么，也不想趟你和领导的浑水。因此，他们也不好怎么安慰你。如果是你自己错，同事更加不好当你的面泼冷水，说你不该这样不该那样。

在单位里，不乏居心叵测之人，万一你找了这样一个人倾诉，就可能会把你的倾诉修饰加工后“打包”到领导那里，这样会加深你与领导的矛盾，影响你们的感情。

所以，最好的办法就是让自己冷静，理顺问题所在，并找出适宜解决的措施，以此弥补所犯下的错误，重新修好与领导的关系。

二、抓紧解决，不要拖延

在单位里，确实是自己的问题而需要改善与领导的关系，那就要迫不及待抓紧解决问题，不要有拖延，以免将小事拖成大事。比如在工作中，自己犯了错误，就应该第一时间给领导打电话、发信息，主动承认自己的错误，并就此次犯的错误提出弥补的方案。只有你诚恳认错，领导肯定不会追究到底的，毕竟领导也不是铁石心肠，会理解你的！

三、注重场合，有效沟通

如果你犯的不是原则性问题，仅仅是一些小误会，那么自己就要主动向领导靠拢示好，做错就应该要有承认错误的勇气。找出你们存在的分歧，并向领导说明情况，表面自己的立场，向领导保证不再犯类似的错误，并恳请领导再给机会，希望继续得到领导的关怀。

如果是领导的错，你也绝对不能当众反驳，特别是领导“热情高涨”的时候，应该选择恰当的时机，委婉地将自己的观点表达给领导，也可以是自己一时冲动或者方式尚欠周到但不能伤害领导尊严的情况下，请求领导的沟通，这样你们的关系就比较容易修复，也为他提供下台阶的机会。

四、主动示好，以表尊重

在职场上，领导很注重自己的权威，也很希望自己的权威得到下属的尊重。如果你与领导在公众场合发生冲突，一定要记住，此时的冲突已经不是冲突的问题，而是面子的问题。那么，你们的冲突就要在公开场合解决。

比如在宴会上与领导发生了冲突，你应该在大庭广众之下主动向领导敬酒问好，让大家都知道你是懂事的员工。这样既表示你对领导的尊重，给足了领导的面子又让他减弱对你的敌对心理！

五、坚定决心，抗衡到底

在职场上，不乏一些“霸道总裁”，他们不讲道理，甚至是得理不饶人。得罪了这样的领导，我们就要分清楚情况解决。

如果领导是外强中干的性格，他更加害怕“横”的下属，这时你该硬气的时候就硬气了。如果领导只是对自己的下属蛮横霸道，而对“上访者”或上级领导客客气气的，这时态度也要强硬点。

打铁还需自身硬，如果自己没有这个实力的话就不要与领导分庭抗礼，一抗到底，否则只会是以卵击石。

六、三十六计，走为上计

如果得罪了手腕强硬、缺心眼、笑面虎、深藏不露的领导，那是非常可怕的事情。在这种情况下，就是三十六计，走为上计，要想尽一切办法撤离，否则他们突然袭击，就没有办法挽回。如果他不肯让你走的话，那么就只能找上级领导禀明情况，帮助你离开，哪怕连降三级，偏安一隅，也要保存火种，图东山再起。

在职场上，如果你没有背景，没有人事，最好不要得罪领导，否则最终受伤的还是自己，因为有着得天独厚的权力，得罪了他只能是亢龙有悔！

以上仅代表个人观点，欢迎大家点赞留言，转发评论，收藏关注，谢谢