换办公室主任是大忌(领导让我任办公室负责人)

我,80后,一个单位工作15年,机关不大不小。

前段时间,年轻的局长提拔了,没多久,办公室主任也跟着调过去了。新局长到任后,一直挺关注办公室主任这个人选,多次和副职们研究,想要尽快配备人员,保证机关内部正常运行。

大概半个月以后吧,单位副职找我谈话,说:“局长看中了你,觉得你正是年轻干事的时候,工作也踏实,文字功底也不错,想让你任办公室负责人,现在让我跟你谈谈话,看看你的想法。”

说实话,做了多少年冷板凳,听到新领导对我的认可,我还是挺受宠若惊的。

能任办公室主任,那么就是领导的亲信,跟在领导身边,自然是很大概率得到进步的,这是一些人早就开始争抢的机遇。

可,面对这样的机会,我却有点犹豫了。和副局长商量,容我想想再跟领导说吧。

换办公室主任是大忌(领导让我任办公室负责人)(1)

面对机会,我想把握,却又担心。工作多年,我知道自己性格内向,虽说有一定的能力,但和办公室主任这个位置的要求相距甚远。

而且随着年龄的增长,一直干具体业务性工作,自己能感觉到思维、观点很局限,不开阔,也就是死脑筋,最要命的是好像已经成为一种思维习惯了。

许多弱项自己也清楚,我也尝试过改变,但却是提升空间很有限。比如,单位开会,有时说话都带紧张;组织协调上级部门,自我感觉太拘谨;还有就是办好事能行,替领导冲锋不行等等,这些都是一名合格的办公室主任最基本的技能。

所以,几番考虑,我觉得我不适合干办公室负责人这个工作。一方面是现在业务科室工作还得心应手,另一方面怕辜负领导厚爱,影响工作。所以,我鼓足勇气,向新领导坦言,自己怕是不能胜任这个位置,还是习惯了干业务性工作。

新领导听取了我的话,也没再说什么,让我好好干,在哪个岗位也一样。

这件事就这样过去了。

之前我一直没跟别人说,包括自己的家人,现在过去了就坦然了。可不同单位的好友、家里人听了我的选择,都一致的说我不懂得把握机会,真是可惜了。成为领导身边的人,人脉、格局、思维都会提升很快,近水楼台先得月,干好了领导还能忘了你,再说了不会可以学嘛,干吗放弃了?

听了大家的话,我还真是不知道该说什么。难道我遵从自己的内心,真的选择错了吗?(同事口述)

换办公室主任是大忌(领导让我任办公室负责人)(2)

今天,祥子就和大家聊聊同事的这个事儿。

首先,任何单位办公室都是一个关键科室,具体职责、特点大家都知道,承上启下,上传下达,服务上中下级,是出领导的部门。

当然,考量的是一个人的综合素质,什么都得懂。领导身边无小事,办公室主任直面领导,许多人都会关注,缺点优点都会被放大。工作起来,必须要会来事儿,有服务意识,服务上级、服务领导、服务同事,事事都要考虑好,统筹好。

还有就是情商要高,文字功底可以一般,业务能力也可以一般,但情商这个东西一定要行,左右逢源,八面玲珑,见什么人说什么话,分寸尺度都要拿捏到位。很多人,工作多年会发现,情商这个东西,后天培养确实难有大的进步。

换办公室主任是大忌(领导让我任办公室负责人)(3)

再一点,人贵有自知之明,不受外界诱惑,有勇气选择自己想要的生活,有得有失也算是心安。

我呢,也经历过类似的选择,最终也是放弃了办公室工作,靠着自己的文字功底也获得了提拔。

我的看法是正确看清自己非常重要,人的目标和终点还是看个人的追求,当然也没必要太过于和自己较劲了。

但,任何事情都是双面性的,有时候不逼自己一把,你就不知道你有多优秀,你能做得有多好。

在领导身边呢,是可以学到很多,也可以打开新的窗户,提高和发掘自身的潜力。

许多工作看似复杂,其实慢慢干起来也就会越来越顺手,就比如办公室工作,复杂有复杂的做法,简单也有简单的做法,见过不少办公室主任就是服务好一把手就行了,其他一律靠边,照样提拔。

最后,其实看清自身的优势,选择以后的道路也是一种格局。放弃需要勇气,但有付出也会有收获。我是祥子,荣幸和老友们交流分享。

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