老化段组长岗位职责（适老化工作岗位设置正当其时）

根据服贸会期间北京养老白皮书显示，北京60岁以上老年人的人数超过440万，也让北京的老龄化率超过20%，达到中度老龄社会标准这也意味着，北京的养老压力进一步加大当然，这里还隐藏另外一个问题，即这些刚刚退休的老年人，如果不愿意退休，而是希望继续工作的话，应该怎么处理？，下面我们就来说一说关于老化段组长岗位职责?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

老化段组长岗位职责

根据服贸会期间北京养老白皮书显示，北京60岁以上老年人的人数超过440万，也让北京的老龄化率超过20%，达到中度老龄社会标准。这也意味着，北京的养老压力进一步加大。当然，这里还隐藏另外一个问题，即这些刚刚退休的老年人，如果不愿意退休，而是希望继续工作的话，应该怎么处理？

近段时间，中国老年人才网的上线引发广泛关注后，网站持续火爆，吸引了大量中老年求职者和招聘企业注册。这说明，很多老年人在退休后，并不想马上退休。这些老年人不想退休的原因很多，可能是觉得自己身体还很好，退休后什么事情也不干，会很空虚无聊。还有一类老年人，可能家里条件一般，不得不出来继续工作。那么需要针对这些愿意继续工作的老年人，提供一定的工作岗位。这样，让这类老年人受益，让企业受益，也让整个社会受益。尤其是现在高科技技术设施越来越多，工作无需很高体力，一些老年人在工作经验上反而人更有优势，需要多多招聘这类很具就业竞争力的老人。当然，对老年人来说，提供的工作岗位，其实要有一定的适老化，让老年人能够更容易胜任。

适老化工作岗位的重点在于“适老”，就像北京在老旧小区改造是推进的适老化改造一样，是特意针对老年人的特殊身体情况。比如适老化改造，老人家里的地板很防滑，家具都是圆形，没有尖角，这样就算老年人摔跤，也不会带来严重挫伤。当然，最好是不让老年人摔跤。毕竟，人上了年纪后，摔一跤可能就少了半条命。另外老人在淋浴时，也需要多些适老化设施，比如浴室四周是把手，有可以随便坐的凳子等。

当然，对于老旧小区来说，还需要加装电梯，不然老年人出门，很不方便。适老化岗位的设置逻辑也是一样。即尽可能更依靠工作经验，尽可能减少体力活，并且工作强度不能太大。毕竟一些老年人看上去身体不错，像年轻人一样精力旺盛，但老年人毕竟是老年人。在工作岗位的设置上，必须要尊重老年心理规律。此外，老年人的工作时间，也不能太长。这其实可以类似于灵活就业人员，工作时间比较灵活，每天上三五个小时班即可。这样可以让老年人更舒服地上班。可能对部分老年人来说，退休后继续上班，其实是为了让生活更充实。

适老化工作岗位，一定要更多多这种工作经验的工种。就像我们常说的“家有一老，如有一宝”，主要说的是老年人工作经验，而且一般年轻人代替不了。在社会分工愈发专业化、精细化的当下，这类经验更丰富的老年人，可能比年轻人更具就业竞争力。比如老医生，是很多医院的定海神针。比如一些老教授，可能是某个行业的超级大拿，完全离不开。当然，这里其实涉及到一个悖论。很需要老年人经验的工作岗位，本身不多，而且老年人返聘太多，会压制年轻人成长。

还有其他更多老年人，其之前的工作，经验本不是很重要，如果这类老年人想要继续工作，怎么安排他们，难度不小。这需要进行更多针对性培训，并提供更多适合老年人工作的岗位。工作岗位的设置，可能更重要。这样才能为“银发族”创造良好的就业的条件、氛围和环境、这很考验我们的管理智慧。但从北京乃至我国的老龄化现象如此突出的情况看，这又是我们不得不克服的困难。甚至可以说，设置更多适老化工作岗位，会成为新兴行业，而且是至关重要的民生行业。

针对老龄化加重趋势，无论从主观还是客观的角度，都有相当比例的退休老年人需要就业，而社会也需要一定老年人继续工作。怎么将愿意就业老人与社会需要对老人岗位结合起来，也显得很重要。这是新的时代课题。于老龄化现象十分突出的北京而言，需相关部门继续完善政策储备、法律法规，并推出更多适老化工作岗位，受益的必将是整个社会。