中建八局和中建三局哪个待遇好(中建三局外聘和中建一局正式员工选择哪一个)

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我建议选择中建一局的offer。

我有朋友在中建三局工作过,签订的合同也是劳务派遣。后来一些原因辞职了。

这位朋友吃过的亏,跳进的坑,希望你不要再去跳了。

中建三局对于正式员工来说,工资待遇很好。

对于劳务派遣来说,只能说一般。

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三者分别是劳务派遣公司,派遣单位,用人单位

第一个关系是,劳务派遣公司和派遣员工签订合同。派遣公司支付相应的工资。

第二个关系是,派遣员工和用人单位关系。你在用人单位提供的工作地点工作,服从管理。

第三个关系是,劳务派遣公司和用人单位之间的关系。用人单位与派遣公司签订协议。

中建八局和中建三局哪个待遇好(中建三局外聘和中建一局正式员工选择哪一个)(1)

劳务派遣三者关系图

正式合同的关系,涉及到的就是你和公司之间的关系。

你和公司签订合同,你在公司工作,服从领导安排。公司给你缴纳保险,并支付工资。

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为什么中建三局不愿意和你签正式合同?

第一点,公司总部对于各个分公司的人数控制严格。

根据项目的特点来配置多少管理人员是有指标的,但是劳务派遣员工并不在这个指标内,因为总部的人员名单没有劳务派遣员工。

也就是说,劳务派遣员工跟中建三局根本没有雇佣关系。

第二点,害怕承担风险。

大家都知道,建筑施工行业是一个高危行业,高危在哪里?现场施工有很多不确定性的因素,有的时候会出现意外情况发生。

比如说,你去5号楼验收钢筋,路上经过3号楼周围时,突然掉下一块石子,砸中你的脑袋,虽然有安全帽防护,但是因为高度太高,重力的作用,小小石子会产生很大的力量。

你的安全帽会被砸穿,你的头部会受伤,受伤之后会接受医院的治疗。

那么问题来了,你是一名派遣员工,谁会给你负责?

是用人单位还是劳务派遣单位呢?

思考一下.....

答案是,劳务派遣单位承担责任。本质上来说,用人单位和劳务派遣员工没有雇佣关系。

所以说,当你发生意外的时候,劳务派遣会给你处理,而不是用人单位,这样用人单位就没有了风险。

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如何选择呢?

如果你有更好的选择,你可以找一个签正式合同的公司。

就像以上这个问题,有中建三局劳务派遣offer,还有中建一局正式员工的offer,那么你就可以选择正式员工。

如果你的学历是一个普通二本或者是一个专科,并且没有合适的选择,我觉得你可以去工作。

因为本身学历和经验限制,可以把中建三局这个公司当做一个跳板,工作几年有了经验,可以调到地产公司或者是更好的施工单位,这也是一种不错的选择。

所以说,要根据自身的条件和能力来作出正确的选择,而不是一概而论。

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