视同缴费年限认定的有关规定（可认定视同缴费年限的情况）

我国的养老保险制度刚出台时，各方面的规定并不完善，有些劳动者直接是单位缴费的，还有些劳动者没有固定的工作单位，交不交养老保险、选择什么样的档次缴费全凭个人。后来我国的企业和机关事业单位分别进行了养老保险制度改革，二者的核心内容都是就是让那些，工作时间在养老保险个人缴费制度施行前，就参加工作的人，不会因为个人没有缴费，影响到未来个人养老金待遇的享受。

具体的操作方法是，给予这些参保人一定的视同缴费年限，在此期间就算他们没有个人缴费，也能享受新办法下的养老金领取待遇。一直以来大家对哪些人有着视同缴费年限这件事，并不是很清楚，因为不管是中央还是地方，都没有出台相关的文件，总结有视同缴费的都是哪些人。综合来看，只有这3种情况下，参保人才能被认定视同缴费年限，你都知道吗？

绝大多数劳动者正常工作的话，如果在工作的过程中，个人适用的养老保险制度进行了改革，自己都有着视同缴费年限。但之前因为一些历史遗留问题，很多劳动者都为了大家牺牲了自我，比如说那些下乡的知识青年、参与军并退伍的军人等等。这部分人就会被认定有视同缴费年限，一般因为国家的原因，牺牲了个人利益几年，就会被认定几年的视同缴费年限。

但是就目前的办理情况看，这部分人很多都因为手续和证明材料不全、自己又找不到当年的老友作证明等原因，导致最终的办理结果不尽人意。这样一来，他们自然没有视同缴费年限可以认定，也就错失了过渡性养老金的领取。就算所有的证明材料都在，有些城市也并不认同这部分人的工龄，同样没有办法认定视同缴费年限。

很多用人单位的竞争压力是比较大的，应聘进来的工作人员，刚开始都是临时工，过上一年半年才会转正，此时用人单位才得按照规定，给他们缴纳五险一金。但不管在该单位当了几年的临时工，只要最终还是在该单位转正的，之前临时工作的年限，在此之后也能被认定为视同缴费年限。后续怎么享受待遇，就要看所在单位如何规定，若单位完全忽略了这一点，我们就可以向当地的社保部门进行检举，以维护个人的合法权益。

比如说机关事业单位的正式人员，如果是在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日前办理退休手续，就能认定最多10年的视同缴费年限。有几年的视同缴费，个人就能领取几年的过渡性养老金，如果符合条件，但是一直没有领取到过渡性养老金，也不要操之过急。有些城市因为一些原因，还没有给大家发放这笔钱，但马上就来到改革的倒数第二个年头，预计也会加快工作的完成。

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