高质量发展富民兴疆（长期建疆构建四大体系）

现代化人才治理体系

建立“才聚油城985”人才工作体系；统筹出台“1 2 15”人才政策体系；制定《克拉玛依市自主创新人才示范区建设方案》

精准化人才引聚体系

探索引才引项目新路径，创新推出人才项目“揭榜挂帅”活动；立足自身发展优势，搭建“引育平台”，为我市引进产业急需紧缺人才

系统化人才培育体系

研究制定人才培育项目实施方案10余个；实行校企合作“订单式”人才培养；大力推进科技企业孵化器、创客梦工场及孵化器双创中心建设

立体化人才服务体系

在全疆率先推行高层次人才服务卡；建立市、区、街道（乡镇）、社区（村）四级人才服务体系

今年以来，14个高层次人才创新团队获得自治区科学技术奖；市先科院“乙烯裂解焦油悬浮床加氢解构全转化技术项目”在国际创新大赛中摘得桂冠；多家企业依托校企合作政策，与疆内外高校签订战略合作协议……

9月7日，记者从市委组织部获悉以上信息。

近年来，我市坚持“以人才引领产业、以产业集聚人才”为导向，紧扣产业发展需求构建“四大体系”，全方面培养、引进、用好人才，推进产才深度融合，赋能我市经济高质量发展。

这“四大体系”分别是现代化人才治理体系、精准化人才引聚体系、系统化人才培育体系和立体化人才服务体系。

在现代化人才治理体系中，通过建立“才聚油城985”人才工作体系，以精准设置目标，推进重点人才工程，从而实现共建共治共享人才治理新格局。同时，统筹出台“1 2 15”人才政策体系，制定《克拉玛依市自主创新人才示范区建设方案》，市辖区和各行业主管部门紧紧围绕“一主多元”发展思路和“两区”建设，推动产业发展与人才发展同向发力。

在精准化人才引聚体系方面，探索引才引项目新路径，创新推出人才项目“揭榜挂帅”活动，召开首届“才聚油城 揭榜挂帅”现场签约会，授予承担重点项目的5名专家为“产业兴克”人才。立足自身发展优势，搭建“引育平台”，通过“心有疆山·以克为家”线上引才平台、“引才地图”和多个一线城市引才联络站，探索“云招才”“会展引才”“大赛引才”模式，为我市引进产业急需紧缺人才。

今年上半年，我市通过平台发布181家企事业单位596个岗位需求，签订聘用协议或达成意向513人，引进13名高层次人才，聘任14名疆外人才担任市级“特聘专家”集中攻坚。

在构建系统化人才培育体系中，我市组织各行业主管部门聚焦“才聚油城”重点人才工程，研究制定人才培育项目实施方案10余个，探索实施校企合作共育人才计划，实行校企合作“订单式”人才培养，大力推进科技企业孵化器、创客梦工场及孵化器双创中心建设。

为了让人才服务体系更加立体化，我市积极构建爱才敬才用才的浓厚氛围。我市通过出台《克拉玛依市高层次人才“油城玫瑰金卡”管理服务办法（试行）》，在全疆率先推行高层次人才服务卡，集成12类人才服务事项，同时，建立市、区、街道（乡镇）、社区（村）四级人才服务体系，设置人才服务专员帮助人才协调各类事项，全力打通服务人才“最后100米”，让人才更有保障。

来源：克拉玛依日报全媒体记者 刘哲

通讯员 万陆陆 刘俊