面试时被问对新工作有什么要求（面试官常规性压力测试的七种方式）

日常工作中会遇到各种各样的问题，突发事件，员工往往措手不及，利用这些压力环境，面试官可以作为一种有效的面试方法，通过模拟这样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决问题的能力。今天小编就来和大家说说压力面试的几种方式。

面试官常规性压力测试可归纳七种形式：

通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光等，被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、气势等，一进来求职者就会感觉到很大的压力，这种气场下，求职者往往会很被动。

面试班的言行举止给你压力，比如给你个下马威，比较严肃的表情，或不理不睬，或瞪着眼问你问题。总之，这些简单的言行举止会让求职者感受到一些压力，一开始和风细雨地和你交流，突然乌云密布、狂风暴雨般的对你展开“攻击”，这种风格的转变来测试你应对压力的能力。

面试官从开始就一直开始提问，就像审犯人似的，也比较严肃，试想一下审问犯人的场景，让人不舒服，这会造成压力。

一般提问求职者一些比较刺激性的话题或者隐私性话题，求职者很难去回答，从而产生压力感。二是问两难问题，不管回答与否都会入套，这也会让应聘者产生巨大的心理压力。

快节奏的方式，步步紧逼，不给你过多的思考时间，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来了。求职者应接不暇，心理压力也是非常大。

比如：正和你面对面沟通，突然转入笔试;或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。

当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，故意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者反应。

求职者如何巧妙应对压力面试方法？

1、从容应对，真诚回答。

2、变压力为动力。

3、反应不及的应对。

4、展示真实的自我。

5、转换为品质展示。

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