职场识人的六种方法(职场中如何通过性格识人心)

孔子说:“人的本性是相近的,由于习染不同,才互有了差别。”孔子认为人性本善,只是在后期的生活中沾染上了不同的习惯,才导致人们产生出各种各样的性格,从而做事方式、处事态度才因人而异。现在职场这个“江湖”,我们怎么才能够做到如鱼得水、知人善任,识人意满呢?今天就给大家介绍四种人格类型,看看你属于哪种类型。

职场识人的六种方法(职场中如何通过性格识人心)(1)

第一种是掌控型,代表动物是老虎。他们属于领袖和指挥官型人物,性格特质表现强势,追求结果,追求效率。存在不近人情,急躁情绪,不轻易表扬他人,做事往往没有耐心。与这类人沟通,需及时汇报,有时间观念,阐述结果要简单明晰、有条有理。当然,这种类型的人是最好的靠山。

第二种是社交型,代表动物是孔雀。他们属于表达和外交官型人物,性格特质表现热情、幽默,有创意。存在稳定性差、思维跳跃、说话不算数、易沮丧的缺点。与这类人沟通需多让他们表现,多给予赞美,一些工作需让他们写书面承诺。当然这种人讲义气,是团队的活宝,以情服人。

职场识人的六种方法(职场中如何通过性格识人心)(2)

第三种是严谨型,代表动物是猫头鹰。他们属于思考和分析型人物,注重细节,讲条理。只是太过完美、爱纠结,不喜欢做决定。做事不喜欢独干,喜欢配合别人共同完成,缺乏安全感。与这类人沟通,需讲数据、讲逻辑、有深度,以理服人。

第四种是稳健性,代表动物是考拉。他们属于支持和执行型人物。这种人执行力强,说话随和,做事讲究证据。与这类人沟通时,需深度交流,不要轻易下结论,因为他们思维往往比较缜密,注重前因后果、制度流程、逻辑分类,能及时纠错。却存在无欲无求,不自信的缺点。与这种类型人沟通,需把工作进行拆分,主导他们进行工作,并给工作设计提前量。

职场识人的六种方法(职场中如何通过性格识人心)(3)

你属于哪种类型?你周围的朋友或上司又是哪种类型?希望能帮助你在职场中成为一名优秀的员工或领导。

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