找工作避坑经验（找工作如何避坑）

2021年是我工作10年以来最难的一年！

1.工作了三年的公司倒闭

2.炒股亏了十几万

3.找工作不顺利，连续换了多家公司

4.房子装修费和房贷压的我喘不过来气

2021年以前的我不能说毫无上进心，但属于“混子”，不喜欢与别人争，得过且过，知足常乐。但今年一年来的遭遇，我自己觉得成熟很多，目前只想挣钱把房子装修好，把孩子保险买了，让我的老父亲不必再为了我这个小家风里来雨里去的干些体力活来贴补家用。

前公司是做新能源锂电池电芯生产和电池组的pack，我的岗位是渠道销售，先后负责过湖南湖北广东等省份的渠道工作，也给公司招了几十个优秀的天能超威代理商。我的求职方向主要还是渠道销售这一块。公司倒闭后我面试了很多工作，也尝试干了几家，基本都不如意！下面说一下我自己的亲身经历望大家以后找工作能及时避坑！

1.邻邻社区———这是一家在我老家县城的互联网平台公司。以前主打跑腿业务，是我们县城临趣跑腿的代理商。今年该公司准备转型做上门送菜服务并且花钱做了一款app，于是开始招兵买马组织团队，其给业务主管开出的薪资是6000加团队提成。我当时想着该公司在本地，薪资在我们县城也算中上就过去面试了业务主管岗。过去后第一眼就感觉不咋滴，或者说脏乱差，在沿街租了两间门面，里面隔了间小房子做办公室，门口稀稀散散停了几辆电动车。我当时进去是老板谈的，他说是我们县城唯一一家直接和县供销社合作的助农惠农服务平台，力求把农户的瓜果蔬菜直接送到消费者手中，服务于农户造福于百姓！当时听他说的理念还挺好，我就同意入职了。入职之后发现我是光杆司令，小公司嘛我就自己着手招人，在58同城，boss等平台都进行了招聘信息的发布，很快就招了六个人。人招满后我才知道这个公司要干的业务是什么，简单说就是每天带着几个业务扫街，让客户下载我们的app在我们的app上买菜，然后我们用原来临趣跑腿的骑手进行配送。同时，每天我还得去农贸市场去询价，把每天的菜价在平台上进行更新。不断优化平台上的产品结构和价格体系，在保留15个点的综合利润前提下尽可能让消费者感觉我们平台菜价便宜。在这家公司持续干了三个月中间多次和老板争论，这三个月公司一共亏了六万块钱，主要亏在人员工资，新客户首单补贴，拉新礼品等上面。这个亏损我觉得都不算亏损，对于一个新业务前期阶段来说是很正常的，但老板从第二个月开始就没见他笑过。最后我和老板深入的谈了一下，之前说好的从弄户那里进货因为单量低执行不了，现在从农贸市场进货成本下不来，如果照着目前这个模式干以当时公司的实力绝对顶不住。第一我们目前从农贸市场进货，供应链没优势。第二，我们活动力度太低，拓客效果不理想。第三，美团买菜，多多买菜等社区团购就要进入我们县城了。这些资本进来肯定砸钱抢市场，我们肯定竞争不过他们，公司能有多少钱往里面砸搞补贴（其实他当时就没什么钱）。谁知老板当时和我说了一句我到现在都感觉到可笑的话：你们业务要和终端客户做朋友，没事多和他们聊天，要和客户打成一片做朋友，关系熟了之后肯定在我们平台买菜。听他说完我真想怼他，我心里在想你懂互联网吗？互联网讲究的就是短平快，还和客户做朋友，你就是个卖菜、送菜的，人家闲的和你们业务天天聊天，在资本面前这都是笑话，老板太天真太理想化了！后面没几天我就离职了，最后一个月工资拖了三个月没给我，第四个月我天天问他要才给。其他几个业务后面陆陆续续也都离职了，有一个和我一样是主管的欠了她六七万工资到现在还没离职。

这家生鲜配送公司其实想法思路大体上是没有问题的，但生不逢时，或者说疫情助推了这个行业的兴起。奈何最后社区团购越来越火，他这种小公司在互联网巨头面前连一叶扁舟都算不上。

离职后我又在网上投简历，不久合肥一家互联网供应链公司主动联系我，说在我们县城他们需要招一名驻点销售底薪5000加提成，具体情况要来公司面试，我说我去一趟来回几百公里不太方便，能不能视频面试，他说你可以周末过来，刚好周末他们还有个培训可以顺便听一下。其实我心里还是不想去的，但一想到找了这么久工作没有头绪还是去看看吧，于是周六的上午就去了，到了和他们经理聊大概半个多小时。他们公司是做冷冻食品的供应链销售，主做安徽河南区域，每个县市都找一个两个做冷库食品的合作伙伴，公司现在招聘的销售就是服务于他们的渠道合作商，在地区驻点听从合作商的调遣，工资由公司进行发放，5000的底薪也是有责的。听他介绍到这我问了一句我是想干一番事业贵公司有没有明确的晋升体系，结果这经理也是情商一般，他说我们招的这个岗位需要长期驻扎在当地，工作稳定，除了离职一般不会换人。接着他又说下午有个培训你听一听，我说这个工作我考虑一下，我下午还有事，就赶紧溜了。这踏马的工作根本没有晋升空间，5000的底薪居然有3000还是有责的。

在开车回去的路上，想想来这一趟真的是脑子瓦特啦想抽自己一巴掌，来回花费五百块钱不说还浪费将近一天时间。像他们这种做供应链的公司现在同质化竞争太严重了，没有什么核心竞争力，招聘的驻点销售说难听点和县城商贸公司业务员没有区别。

这次面试后我总结了自己犯了以下错误:

1.没有了解清楚薪资结构和岗位情况就贸然去面试

2.因找工作不顺利而去面试不在求职方向中的行业

3.没有考虑面试的试错成本

在我的求职方向里房地产、保险、电销、不知名互联网企业bd岗、软件销售、教育培训，大型项目类营销等是不考虑的。

房产、保险、电销不考虑我相信大家都能理解；小的互联网企业bd岗也不考虑是因为风险高，全国每天倒闭的互联网公司没有两百家也有一百家，只有头部互联网bdm岗位可以考虑，bd就算了；教育类不考虑是因为“双减政策”之后我不太看好这个行业；大型项目类销售不考虑是因为我目前急需现钱，工程项目类to b销售周期太长我等不了。

在实际面试过程中大家也可以通过面试官是否不专业，薪资结构是否模糊化描述，公司环境是否嘈杂，公司人员是否都在认真工作等几方面来判断该公司靠不靠谱。其中我有一个特殊的判断方法，那就是到该公司卫生间去看一看卫生情况如何，一般大公司卫生间都很整洁干净。

总之，大家找工作是第一要明确自己的求职方向。第二找工作需要一个过程不要太着急，一急要求就低了，尤其不推荐裸辞。第三意向公司一定要详尽的了解该公司是否优秀，可以从其主打产品或服务是否出名，到天眼查看该公司是否经营正常是否有很多官司。

关于找工作如何避坑大家有何看法，欢迎留言讨论！