如何减少部门人员流失（如何根治人员冗多的弊病）

机构臃肿、人员冗多是历朝历代整顿吏治都不得不面对的最大难题。

因为所谓“人员冗多”四字看似平淡无奇，却是一切问题的病根（效率低下，态度恶劣，推诿敷衍，人浮于事，买官卖官，纪律松弛，僧多粥少，财政重负，藏污纳垢，贪污腐败，作奸犯科，姑息养奸，裙带关系，谋求特权，权力寻租，暗箱操作……）。

无论是治恶，还是治庸，方法论上，都必须“治冗”，拿“冗”开刀，正本清源，以求名实相符。

所谓挡人财路，如杀人父母。那么，裁除冗员可不是挡人财路那么简单，有多难办就可想而知。

吏治放眼今天，核心要做的就是打破公务员的铁饭碗，从思想上到各项管理上。什么意思？从选拔到考核到奖惩，一以贯之，提升其专业水准和服务意识。裁除冗员，就是打破公务员铁饭碗的开始。对不起，老爷们，好日子到头了。

如何裁除冗员？

我不是专家，不讲太具体的东西，核心讲两个要点。

那么多副职要不要？请专家思考。此为官。

那些几个人做一个人工作的要不要？如何评定和采取措施，请专家思考。此为各级公务员。

哥哥观点，裁除30%是起码的。裁除不了？请各级单位一把手负责，你负不了责就挂印走人吧。操作手法，请参阅国有企业改革。

国家的主人可以为国家承担重责，人民公仆，你们也可以的。

前面哥哥谈到，最好在不动产清查之后再来裁除冗员，也不能让别人带着太多负担离开嘛，哥哥历来厚道。

咱们把机会留给踏踏实实为民众服务、真正有志于一番政治事业的人。

价值观建设，消灭官本位思想，治恶治庸，裁除冗员……一切才刚刚开始。你要真正看到开花结果，起码拿出秦国变法156年的勇气与决心。何故？移风易俗，彻底改变观念，甚至是社会结构。

纵然此刻，全民热议反腐倡廉和各种风气整顿，然而，整顿吏治不是一次简单的欢迎围观的娱乐事件。你吸一口冷空气，然后哥哥告诉你，这类似一次温和的革命。

何谓一次温和的革命？打破一个旧世界，建设一个新世界。

历史上历次吏治整顿，许多虎头蛇尾，破未破，立未立，当然，还有更糟糕的，各种混乱甚至权力结构坍塌。

so，在一种高度可控局面下进行持续有力革新，是成功关键。

中国要在已经迎面而来的未来格局站稳脚跟，牢牢把握胜利果实，将全球化终极大餐扫入囊中，就必须清清爽爽洗个澡，搞个彻底大扫除。

从这一点来看，是和1949年“进京赶考”几无二致。简言之，意义重大。

哥哥一直在说，这是1840年以来的第三次突围，也是老大帝国三千年转身的关键之战。