劳动法规定工作时间不得超过（劳动法关于工作时间是如何规定的）

劳动法关于工作时间是如何规定的？新入HR 职业的小伙伴对这个问题会比较感兴趣其实，这个问题是老生常谈了，今天在这里向新伙伴做个简单讲解，下面我们就来说一说关于劳动法规定工作时间不得超过?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

劳动法规定工作时间不得超过

劳动法关于工作时间是如何规定的？新入HR 职业的小伙伴对这个问题会比较感兴趣。其实，这个问题是老生常谈了，今天在这里向新伙伴做个简单讲解。

首先，要搞清楚我们国家关于工时制度的规定。法律上规定为三种工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。

其次，这些工时制度如何界定的。标准工时制度是指每周工作5天，每天工作8小时的工时制度，既通常所说的5*8工作制！综合计算工时制度是指由于开展业务需要，企事业单位以标准工时制度为基础，在一定周期内，综合计算工作时间的工作制度。说的直接一点就是指短期内工作时间可以不按照标准工时制度，但是整个综合计算周期结束时，计算整个周期的平均工作时间，要符合标准工时制度要求！不定时工时制度下次给伙伴们讲解！

再次，要熟悉法律是如何对标准工时制度规定的。我国劳动法是这样说的，即每周工作5天，每天工作8小时，每天延长工作时间不超过1小时，每周延长工作时间不超过4小时，每月延长工作时间不超过36小时。关于延长工作时间的规定是我们执行标准工时制的重点。

最后，要正确理解综合计算工时制度。该制度必须到政府人力资源和社会保障部门审批，审批是正确合法执行的前提。批准实行综合计算工时制度的整个周期，在保证员工健康前提下，月加班时间不超过36小时即为合法！

新入HR职业的小伙伴，你们理解了吗？欢迎留言交流！