事业单位绩效工资应怎样改革（事业单位绩效工资有调整）

公务员、事业单位对于追求稳定的同学来说是非常好的一个选择。有句话说的是，长辈的眼中只有三种职业：教师 、医生、公务员。其中教师跟医生在编制上都属于事业编制，那么事业单位分为几类呢？

普通专业的考生大部分都是考综合类，学医的考生可以考卫生类，不同的考生可以报考的种类不同，大家需要根据自己的条件进行报考！目前，事业单位的工作人员数量要在千万人的级别！

事业单位的工作除了稳定之外，收入也算可以！不高，但是也不算低，事业单位的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成！其中，绩效工资、薪级工资占比不小！

第一档次，成都高新的待遇相对来说要其他区高一点，在整个四川能够算是待遇最高的，但是录取分数也是比较高的，上半年有同学150都没能够上岸。

第二档次，泸州和宜宾的翠屏区，遂宁船山，广安好的区，年终比较高一点。

第三档次，德阳，遂宁市直，自贡，乐山，内江的东兴，隆昌。德阳的年终普遍在5左右，区县排名大致是旌阳，广汉，什邡，罗江（3-5），中江（2-3）。遂宁市直4.5-5.5。自贡4-5。乐山3.5-5。隆昌东兴不是很了解，但是都是川南强势区县，16年隆昌应该是4。

第四档次，宜宾其他区县，南充，眉山，宜宾太大了，但是2016年反馈的信息是宜宾普遍3-4还是有的，南充2016是3，眉山虽然叫穷，应该也不会低于3。

第五档次，雅安，广元，巴中，年终多在2左右，雅安应该会偏高一点点。

第六档次，就是大家都认为比较差的资中，中江，乐至之类的。

（以上工资待遇消息来自当地学员，可能会有偏差，仅供参考）

事业单位又发生重大调整！事业单位绩效工资改革，允许绩效工资水平动态调整，清理事业单位中的四唯做法！让人才评价更加科学，另外也是要激发职工干事创业的积极性！

事业单位绩效工资制度也发生了调整！很多地方允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。而教师的绩效工资也要体现实际业绩和工作量！

也就是说，事业单位的绩效工资改革和评价、职称等变化，都是想着更加务实的角度去出发，让踏实工作的事业单位人员能够得到更好的发展前景，也让他们的收入更高！这对于上千万的事业单位人员来说是好事！

就拿事业单位的职称评审来说，之前非常注重论文、外语和计算机水平，而很多岗位对于这些评价标准根本都用不太到，所以，用这些标准来衡量他们的实际工作，并不是很科学的！而这次及时积极的改进，对于事业单位的发展也是有积极意义的！

而事业单位绩效工资的动态调整，也是对于积极干事的事业单位工作人员一次鼓励！让努力的优秀工作人员得到更高的收入，也是合理的和积极的！

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