面试问哪个领导好怎么回答（面试时候被问到你的领导是怎么评价你的怎么回答）

答:同事之间的评价机会不多，更多的是领导对我的评价（两个正面的一个负面的就可以，考虑的销售更多一些），下面我们就来说一说关于面试问哪个领导好怎么回答?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

面试问哪个领导好怎么回答

答:同事之间的评价机会不多，更多的是领导对我的评价。（两个正面的一个负面的就可以，考虑的销售更多一些）

1，责任心强，交代给我的任务，我会把它完成它，同事也和同事的配合比融洽，在完成任务的过程中会相互理解和帮助。

2，方法多，我也反思过，我比较重视：回顾，反思，重现，复盘，反馈等等这些，所以，在没有方法的时候，同事更多是请教我。

3，考虑销售方面的比重过大，但是当同事提出意见的时候我会考虑他们的意见。 我说的一个态度，一个能力，一个是自己的有可能的缺点。

我思考这个问题还是不能完全说自己的优点，在自我认知中都会有优点和缺点，另一个要考虑人际关系。

无论自己知不知道正确的答案，都应微笑面对，说出自己对问题的真实看法。

回答这个问题时就假定面试官问了你一个这样的问题：你的老板说你有什么优点？除非面试官特别问及你的缺点，否则你没有必要强调你的缺点。

其实，这类问题还可以假定为“你的领导认为你具有哪些优点”，除非面试官特别说明，否则没有必要提自身的缺点。

回答这类问题的关键一是要有相应的事例做支撑，这样才能让面试官感觉真实；二是要与简历相一致，如果对面试官“撒谎”，是很容易从简历上看出破绽的。

回答技巧： 一 个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质。

如果一份工作需要你与同事合作完成，而你的领导对你的评价是“合作能力差”，这显然是对应聘不利 的。

她会说我是一个绝对值得信赖的人，可以把她需要做的所有艰巨的任务放心地交给我。她也安排我代表她出席委员会会议。如果你在回答时将老板对你的评价说得太好，面试官很可能要求你举一两个例子来证实你的说法。在最后的评定中，老板如何评价你的工作表现？令人遗憾的是，评定往往倾向于你的弱点和有待改进的方面，而不是你所擅长的方面。但是当你回答这个问题时，要强调你取得的成绩，而不是你做得不好的事情。我很高兴经理说我已取得了显著的进步，有望成为地区经理。我成功地重建了与供应商的友好关系，并与他们达成了新的服务条约。我们也是按照五项重要的技能进行评分，其中四项的评定是“中上”，有一项是“优秀”。

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