劳动仲裁前三大忌讳（北京劳动仲裁）

有没有同在北京劳动仲裁的朋友，浅聊一下，下面我们就来说一说关于劳动仲裁前三大忌讳?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

劳动仲裁前三大忌讳

有没有同在北京劳动仲裁的朋友，浅聊一下。

原由：合同到期

朋友小刘在教育公司就职，合同到期前一个月公司通知续签劳动合同。当月经上属领导、人事、董事长等层层审批已经通过。到期当月通知不续签，就经济补偿金问题几次沟通无果后，最终还是劳动仲裁。

沟通过程：第一次面聊（再此前多次通过聊天软件沟通，公司未告知是否给经历补偿金）：感情牌，公司困难没钱，经济补偿金时间-按照与公司签订的最后一份合同计算工作年限，金额-按照底薪计算（绩效大于底薪），方式-分期结，第一次协商失败。

第二次面聊：法务-同第一次人事部相同的感情牌和方案，协商失败。

后期又跟人事部、法务多次沟通。沟通到法务讲自己曾遇到的因公司原因导致员工劳动仲裁后将员工在行业封杀等故事（说实话讲这个意义何在），期间公司人事及法务明确告知劳动仲裁吧。经历协商、讲故事、不按照真实原因给离职单（公司要写个人原因，最终也没给离职单）、最终劳动仲裁。

同类问题小伙伴想了解详细仲裁经过下篇聊～