你若不离不弃我必定生死相随（你若不离不弃我必生死相依）

“咱操心的事儿，企业管了；企业操心的事，咱必须做好”“我是项目部里最年轻的党员，理应坚持到最后”“只要需要，就和我有关”，下面我们就来说一说关于你若不离不弃我必定生死相随?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

你若不离不弃我必定生死相随

“咱操心的事儿，企业管了；企业操心的事，咱必须做好。”“我是项目部里最年轻的党员，理应坚持到最后。”“只要需要，就和我有关。”

这些普通员工的铮铮话语，就像一段深情告白，给艰难的2020抹上了温暖的色彩，定格了最美的画面。也让我们看到，风雨中，企业有情义，员工有担当。

疫情期间，一家创业公司的CEO主动提出降薪50%，而不裁减一人，在公司网页上发出的“纳投名状，结兄弟谊，死生相托，吉凶相救，福祸相依，患难相依”令人动容。结果员工们一致请求自降薪水，和企业共渡难关。

曾几何时，“担当”已被无意或有意地淡忘，代之以审时度势、能屈能伸等实惠主义处世哲学。其实，每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。担当是一种品格、一种自觉、一种境界，更是内心深处自发的价值追求，大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。

在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口，在非常时期尽非常之责，用超常之功做非凡之为，唯有勇于担当。

企业的核心资源是员工，企业不仅要关注自身发展，更要关注员工的幸福，与员工形成共生共存的“利益共同体”。对于员工来说，当一个人从内心深处渴望承担责任，并在承担这份责任时感受到自身的价值，以及自己所获得的尊重和认同，能够获得心理与精神上的满足。

在疫情面前，企业的担当是确保每一名员工的生命安全。首先在硬件上提供抗疫所需物资。保证口罩、消毒剂等的供应，确保一日三餐的安全营养。其次，在心理上提供强大支持。通过疏导、陪伴，消除职工恐慌心理，为职工身心健康保驾护航。

员工的担当，是做好自己分内的工作，不抱怨不推诿。在平常，作为企业的一员，有责任、有义务为企业的发展努力，在问题、困难面前，更要有主人翁的责任感和担当精神，冲锋在前，勇于并敢于担当，守土有责，为了这个“家”,负重前行。

毋庸置疑，2020对个人和企业都困难重重，要转危为机、变压力为动力，在困难中找办法、从被动中找到主动，都离不开担当精神。只有勇于担当、善于担当、乐于担当，才能走出困境；只要企业和员工都敢于担当，扛起责任，就一定能够克服困难，重见阳光。

“你若不离不弃，我必生死相依”。不断展现出情义担当，格局深远的企业，必定会赢得员工在危机面前的众志成城，共进退。

来源：工人日报