实习是顶岗好还是集中实习好（开启实习or学徒制模式）

小伙伴们大家好呀～

在法国读书的小伙伴们，是不是都有过对自己的职业生涯规划感到迷茫的时候？这大概是很多即将步入社会的学生们都会面临的问题。

前段时间，小恩老师就收到了一条询问法国实习（Stage）/学徒制（Alternance）公司的私信，什么样的公司适合学徒制或者是实习呢？

对于到法国来攻读硕士博士学位的同学们来说，在求学生涯中完成一项或几项实习是获得文凭的必要条件。实习，对大家来说应该不陌生，想必有不少同学也曾因为找实习而“秃过头”。一份好的实习，能在短期内给学生提供一个了解其专业所在的行业现状、相关业务，同时收获一些书本上没法学到的东西——实践经验。

除了实习以外，法国教育系统还有一种特有的新型授课模式——Alternance（即学徒制）。顾名思义，就是在同一时间段内允许学生在学校和企业间交替开展学习和工作，上班上课两不误。这样的课程模式在法国的高商、工程师学院和部分公立大学的理工专业比较常见，也获得了不少同学的青睐。

对大部分学生来说，实习（Stage）/学徒制（Alternance）是他们正式步入社会迈出的第一步，公司的选择也是整个职业生涯规划十分重要的一部分。该怎么选择，的确是一个让很多人感到迷茫的问题。

对于这个问题，小恩老师也没有办法给出一个完美的答案，但是不妨让我们一起参考一下法国学生们是怎么选的。

近日，法国ChooseMyCompany求职平台调查了2021年法国学生心目中“体验最佳”的实习/学徒制公司排名。来自702家公司的约37000名实习生(59%)和学徒制学生(41%)参与了这项调查。

这一项调查主要围绕着六大主题询问了学生们的意见：

- 职业发展

- 工作环境

- 动机

- 公司的管理

- 自豪感

- 愉悦感

由于不同规模的公司招收的实习生和学徒制员工人数不尽相同，每年招收多于1000名实习生/学徒制员工的公司中，排在前三的公司分别是：

法国大型连锁运动用品量贩店迪卡侬（Decathlon）、法国电力（EDF）以及法国巴黎银行（BNP Paribas）。

不难发现，满意度前十的企业中，零售业很“吃香”：廉价超市品牌Lidl、法国Casino以及法国Auchan分别位列8、9以及10名。

汽车制造商雷诺（Renault）和能源公司道达尔（Total）排在前五。凯捷管理顾问公司（Capgemini）是前十的唯一一家咨询公司。

每年招收500-999名实习生/学徒制员工的公司，轮胎生产商米其林（Michelin）已经连续三年霸占榜首的位置，紧随其后的是法国达能（Danone）和施耐德电气（Schneider）。

进入前十的还有：法国工业气体公司液化空气集团(Air Liquide)、国际半导体生产商意法半导体公司 (STMicroelectronics)、核反应堆企业法马通（Framatome）、能源集团欧安诺（Orano）。在这一规模的企业中，学生们对能源企业的满意度更高。

每年招收200-499名实习生/学徒制员工的公司，法国开发、出版和发行视频游戏的公司育碧（Ubisoft）、化工企业阿科玛（Arkema）和国防工业公司MBDA France占据了前三。前十的最后一名是奢侈品巨头Louis Vuitton。

在每年招收100名以下学生的公司中，喜力（Heineken）、法国乐透彩（La Française des jeux）和个人护理产品零售企业欧舒丹（L'Occitane）排在前三位。

招收实习生/学徒制员工的微小型企业，主要以科技领域的创新型企业为主。

调查显示，公司规模对学生们的整体满意度影响不大。不过，不同规模的企业在不同方面的确有着较高的满意度。像是规模大的公司（招聘人数大于1000名），它们在薪酬上就很让人满意，比微小企业的满意度要高出10分。相反，在小公司中，年轻人有更强的“收获感”，感觉学到了更多东西，这一点的满意度要比大公司多6 分，而且，年轻人在小公司中的融入感也更强。

整体来看，学生们认为自己在这些公司都处于一种“积极的工作关系”中。大部分学生都认为，经理对他们的定期反馈在这个过程中起到了很重要的作用，她们也因此受到鼓舞。更有高达80%的人非常开心自己能被目前的公司录用。

88%的实习生和学徒制员工认为他们的经理足够专业，不会对女性和一些“少数群体”带有偏见，这有利于让学生们在工作中感受到积极的力量。

受到疫情的影响，从去年开始，很多实习生和学徒制员工们都“居家办公”。在几乎100%线上的环境下，该怎样让新来的实习生们感到自己真的是公司的一份子呢？实现实习生与老员工以及公司之间的融合就成为了一个非常关键的问题。

不过，参与调查的企业在这一点上没有让学生们失望。调查显示，77%的学生都对这个问题感到满意。尽管与2019年相比，满意度减了10分，但在疫情期间能做到这个程度，也算是差强人意。和小公司比起来，稍大规模的企业（招收500名以上实习生及学徒制员工）在这方面的满意度要低一些。

事实上，对于大公司来说，年轻人的“融入问题”原本就要比小规模公司明显。居家办公不可避免地对大企业结构化系统化的管理模式造成了冲击，公司规模越大，实习生要在短时间内适应这一变化就更难。

好在大多数学生都能够适应“线上 线下”的现代工作模式，有86%的学生对这种结合感到满意，两种方式的互相配合让他们在职业工作和个人生活中找到了一个良好的平衡。和2019年相比，学生们对这一项——工作环境的满意度甚至提高了9分。

现在，疫情还未远离人们的生活，随着疫情时代的到来，大规模的远程工作将越来越普遍。无论是对企业还是学生，这都是一项新的挑战。

实习生/学徒制员工在工作关系中面临的真正挑战不再是“远距离工作”，而是远程工作模式下，员工之间互动的质量，员工的自主性和对公司的归属感。