你拿到高温补贴了吗（这份高温补贴记得领）

随着降雨天气结束，气温逐步攀升， 为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，每年5至9月份，符合条件的劳动者可以领取高温补贴，下面我们就来说一说关于你拿到高温补贴了吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

你拿到高温补贴了吗

随着降雨天气结束，气温逐步攀升， 为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，每年5至9月份，符合条件的劳动者可以领取高温补贴。

据了解，今年我省高温补贴还是执行19年标准，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称“用人单位”）,在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。

用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴： 因事假、旷工未提供劳动的； 在医疗期、工伤停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等未提供劳动的；劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。

对于劳动者工作场所是否属于高温场所难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序商定。

防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。