引进储备人才必要性（吸纳储备优秀人才至关重要）

“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人”在用人方面，我们务必做到“人尽其才，才有所用”从党的十八大“广开进贤之路，广纳天下英才”到党的十九大发展“人才强国战略”，人才始终都是社会经济发展的核心竞争力，发挥着至关重要的作用，下面我们就来说一说关于引进储备人才必要性?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

引进储备人才必要性

“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人”。在用人方面，我们务必做到“人尽其才，才有所用。”从党的十八大“广开进贤之路，广纳天下英才”到党的十九大发展“人才强国战略”，人才始终都是社会经济发展的核心竞争力，发挥着至关重要的作用。

吸纳储备优秀人才，我们要建立科学的人才分类评价机制，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。我们只有重视人才的发展，重视人才的培养，中国才能更好的继承与发展优秀传统文化；才能更好地总结历史，展望未来；才能更好地培养出一代又一代杰出的接班人。

吸纳储备优秀人才，我们要全面辩证的看待人才，用其所长，用当其时，用当适任。中国是人口大国，我们拥有丰厚的人力资源，我们就要合理利用，如此才能真正为一方助力。“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”，我们应当结合我国国情，“对症下药”，注力培养我们现在最需要的人才，去其糟粕取其精华，形成人人皆可成才，人人尽展其才，如此人才便会越聚越多，知识汇聚的能量越来越大，发展就愈来愈快。

吸纳储备优秀人才，我们还要创造良好的用人环境。我们要培养和引进一批懂经营、会招商、善协调、能攻关的管理人才，根据系统大力推进项目建设的实际，组建精干的专业人才队伍。坚持树立开放、兴业的思想，以识才的慧眼、用才的气魄、聚才的方法，积极吸收领军人才，通过引进一个人才，带出一个团队，发展一个优势项目，实现一个新的突破，招录培养年轻人才，储备建立优秀的人才后备力量，充实企业人才库。

人才不能是城市的过客，我们要切实的留下来，把人留住才是城市和人才的双赢。让人才能够踏实工作，安心生活，提高事业活力，以“向用人主体放权、为人才松绑”为核心内容的人才发展体制机制改革向纵深推进，识才爱才敬才用才的社会氛围日益浓厚，广大人才积极投身党和人民事业，为实现中华民族伟大复兴贡献聪明才智。(李蓉明)