工作评价的方法包括哪些（常见的工作评价方法）

（1）工作重要性排序法——是最早的系统，也是最简单的系统，其中最常用的排序是让评估者根据工作重要性的顺序，分别做成标明各种工作义务和责任的卡工作重要性排序的另一种方法是两两对比法，下面我们就来说一说关于工作评价的方法包括哪些?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

工作评价的方法包括哪些

（1）工作重要性排序法——是最早的系统，也是最简单的系统，其中最常用的排序是让评估者根据工作重要性的顺序，分别做成标明各种工作义务和责任的卡。工作重要性排序的另一种方法是两两对比法。

缺点：

①不能对每个工作的价值提供精确的计量。

②最后的排序结果仅仅解释了工作的相对重要性，而没能显示出不同工作之间的这种重要性的差异。

适用于：工作岗位较少的组织，最后不超过15个。——成为小型组织的理想选择。

（2）工作分类法：是一种根据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作价值评定体系。——组织就可以根据不同的工作类别而不是具体的工作确定薪酬水平

优点：简单、易于理解和操作 缺点：过于简单，精确性不足。

（3）要素计点法：是一个定量的工作评价过程，通过计算与一项工作有关的各要素总分值

来确定该工作的相对价值。 ——要素计点法是现阶段通常使用的工作评价方法的原因