人力资源管理学主要讲什么内容(人力资源管理学什么)

我们常说的公司里的HR,指的就是公司中管理分配人力资源(Human Resources)的职位,这也是近些年在企业中出现的新兴热门职位。

人力资源管理学主要讲什么内容(人力资源管理学什么)(1)

如今,只要是有一定规模的公司,其中必有人力资源部门,它是为公司输入人才的关键部门。如今,公司想要发展且其人才是少不了,这当然也少不了挖掘人才的专业人士。因此,如今市场急需人力资源管理专业的人才,那自考该专业需要考哪些科目呢?下面小咩来各位考生整理了一份人力资源管理自考科目表,供考生们参考。

人力资源管理人员在职场需获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法。

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

5.了解本学科理论前沿与发展动态

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力

7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。

人力资源管理专业毕业生从事行业:

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作,大致如下:

1新能源

2互联网/电子商务

3金融/投资/证券

4贸易/进出口

5其他行业

人力资源管理专业毕业生从事岗位:

毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作,大致如下:人事专员、招聘专员

人力资源管理专业毕业生工作城市:

毕业后,北京、上海、深圳等城市就业机会比较多,大致如下:北京、上海、深圳、广州、武汉、杭州、成都、西安等。

自考人力资源管理专业的考试科目有(专科):

高等数学(一)、经济法概论财经类(财经类)、管理心理学、人力资源管理、劳动经济学、政治经济学(财经类)、思想道德修养与法律基础;

计算机应用基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、企业管理概论、国民经济统计概论、社会保障概论、大学语文、工资管理、劳动就业概论等。

自考人力资源管理专业的考试科目(本科):

必考科目

组织行为学、劳动社会学、人事管理学、现代企业人力资源管理概论、工作岗位研究原理与应用、人力资源统计学、马克思主义基本原理概论、现代人员测评、社会保障学、现代公司管理等;

选考科目

国际劳务合作和海外就业、英语(二)、劳动争议处理概论、宏观劳动力配置等;

加考科目

劳动法、工资管理、劳动经济学、劳动力市场学、人口与劳动资源等。

自考人力资源管理专业目前的就业前景也是非常好的,人力资源管理是每个公司重要的组织部门,这一部门对人才的需求量也是很大的,也是每个企业发展的动力所在。

人力资源管理专业比一般的自考专业,它是比较容易考过的,原因在于其考试科目数量不多,无需考难度较高的高等数学和英语,所考科目也多是基础理论类型,属于多背诵理解即可掌握的专业。

只要考生认真对待学习和考试,一般都是比较高的通过率,当然也不可能说一定能每一门都顺利考过,主要是看考生自己本人的学习掌握程度和考试发挥情况,整体来说该专业就是比较简单好考的自考本科专业。

以上就是关于“人力资源管理自考科目表”的相关资讯,希望对各位考生有所帮助。如果你想了解更多的自考专业资讯,或是了解更多与成考相关的信息,比如报考条件、报名时间、报考院校等,可以在线咨询小咩。

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