令人心动的offer中设置的规则（令人心惊的offer大老板来了要站着说话吗）

第四集真的是全程高能，真不如叫做《令人心惊的offer》不过选手们心惊胆战，看节目的我也是全程起鸡皮疙瘩，下面我们就来说一说关于令人心动的offer中设置的规则?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

令人心动的offer中设置的规则

第四集真的是全程高能，真不如叫做《令人心惊的offer》。不过选手们心惊胆战，看节目的我也是全程起鸡皮疙瘩。

一、大佬发言都是字字珠玑吗

开篇就是大Boss到场巡视，选手们站不站的问题瞬间成为热议。

介绍前几位选手的时候，大家出于大佬的气场，都明显有点不知所措。史律师介绍的时候，都没有做眼神的交流和站起来。这惹得一边得中年级律师抱怨不礼貌。等介绍到丁辉得时候，虽然还是能看出来有点胆怯，但是还是能做到站立跟肖老交流。

这时候肖老突然来了一句：“我觉得我们的律师都先去做两个月培训销售。”

这个可真是一石激起千层浪了，大家都说肖老这是话里有话。但是以肖老的身分和年纪，也不太可能会如此计较。

在传统的职场文化中，我们都习惯于领导的每句话都貌似隐藏着其他的含义。而我们的文化性格里，也乐于去解读每一个动作或者语句背后的意思，所以我们总是妖魔化别人的意思。这也是职场剧和宫斗剧有着这么的热度的原因。在我们的文化语境里，总是习惯隐藏自己的情绪，用隐晦的方式表达，这说不上不好，但是有时候会对于一些人来说是一种困扰，而最大的困惑在于，明明没有任何的含义，却强行要进行一番解读。虽然很精彩，但过于穿凿附会。

二、成功是一件水到渠成的事情

君合的HR曹主任，确实是一个非常有经验和善于谈话的高手。令人映像深刻的是她对丁辉的评价。

“我感觉你是太渴望去成。应该很多事情是水到渠成，就是有时候你知道欲速而不达，所以放松地去工作，也就不会这么去固执。在这么多人能够走过来我觉得已经不错了”

市面上很多的成功学总是用贩卖焦虑去教人“奋斗”，有没有用暂且放到一边不谈，这种通向成功的方式必定是令人身心疲倦的。所谓的水到渠成，不是说你不需要努力奋斗，是你不能为了成功而用力过猛，自己先承担上沉重的心理包袱。

三、标签既是荣誉也是大山

除了丁辉，王晓也是节目组的流量保证的工具人之一。斯坦福出身的王晓，一开场就给人一种天之骄子的感觉。而他随身携带的各种斯坦福的小周边，也顺利让他荣登“凡尔赛王子”。但是能力展示环节，不管是第一期的用错法典，还是第三期的谈判，都让观众对于他的能力产生怀疑。当能力匹配不上这些凡尔赛的行为的时候，舆论就开始滋生了。

标签别人给你贴没关系，你不能自己往上贴。别人给你贴完标签后你可以不在意它，但你可以带着它走，别人愿意看就看，但你不能老跟人说“你看我的标签”。

总是这一集总体看下来是惊险不断，也让我们看到了选手们更多的成长。不管是撕下标签的王晓还是徒手翻垃圾的王颖飞以及机灵活跃的朱一瑄等，最后也期待一下新人。