怎么向领导请求跨部门转岗（职场上突然有离职想法或者想转岗的时候该不该和直属领导说实话）

年前的最后一次绩效谈话， 我直接问我们领导还给我们部门招人吗？因为我们现在两个人干四个人的工作， 说实话这样的情况坚持一段时间还可以， 时间一长不管是身体上还是心理上都有点受不了，也会影响工作情绪打击积极性， 没想到我们领导直接说现在疫情公司的业绩也不好目前不打算招人了，你也知道你们这个平台业绩上不去， 没法跟上面提要求， 你们要是忙不过来的话可以找别的部门的人来帮忙，下面我们就来说一说关于怎么向领导请求跨部门转岗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

怎么向领导请求跨部门转岗

年前的最后一次绩效谈话， 我直接问我们领导还给我们部门招人吗？因为我们现在两个人干四个人的工作， 说实话这样的情况坚持一段时间还可以， 时间一长不管是身体上还是心理上都有点受不了，也会影响工作情绪打击积极性， 没想到我们领导直接说现在疫情公司的业绩也不好目前不打算招人了，你也知道你们这个平台业绩上不去， 没法跟上面提要求， 你们要是忙不过来的话可以找别的部门的人来帮忙。

当时我就在想我们只负责售后， 又不管上产品， 业绩上不去也不是我们的问题啊， 公司应该多招人平时多上产品呀，后来我想着问问能不能加工资呀， 毕竟干这么多工作，领导直接说目前公司还没出来相关的考核标准， 你来这么长时间了， 要是出来的话会优先考虑的， 哎感觉一直在给我画大饼， 但是又没办法，疫情期间不好裸辞， 感觉风险太大了， 记得上一次裸辞还没疫情的时候找工作还找了一个多月才上班， 这个过程实在是太辛苦了， 可能只有找工作的人才能体会。

过年回来后可能因为疫情的原因， 业绩不好工作量也有所减少， 哎感觉年前提的要求给我啪啪打脸了， 现在不仅能准时下班还有点闲。 最近我看我同事情绪不高涨， 我问她怎么了， 是不是有什么事情，一了解才知道， 她说现在不是很忙， 每天都有点烦躁， 坐在那里也不想上班， 每天在那里干重复的工作很烦躁， 而且每到轮休一个人上班的时候周边的同事也不搭理她， 让她觉得有点压抑，感觉有被身边人孤立的感觉，而且她觉得目前的工作单一且重复，平时也学不到东西所以想辞职了。

这不月底绩效谈话的时候直接跟领导说了自己的想法， 本来想着至少可能让4月底走来着， 和别的同事交接一下工作， 还能多发一个月的工资，没想到领导后来找她说这个不用管了会有人来接替她的， 我们公司有规定当月离职当月走人。

我感觉我同事有点草率了，现在不好找工作，应该找到合适的再提离职的， 现在走既没钱也谈不上有好的工作经验， 不知道以后咋整，职场真的是个小社会， 每次离职之前都好好的， 一离职就是陌路人。

这两天我同事离职的事也给了我一点启示，现在的工作可能就是每天重复一样的东西学不到东西， 我在想能不能转岗去别的岗位，于是我问了一下我们领导看能不能转岗，可是一问才知道， 又给我泼了一盆冷水， 其他岗位像销售要考核考勤 奋斗指数加班很严重，要是业绩达不到很可能熬不到转正期就被辞退了， 真的是搞得我不知道该咋整了， 我可能也需要考虑一下接下来的发展了， 都说职场不待见大龄女青年， 尤其是已婚未育的， 人家还得考虑你是不是得要小孩，要是没点能力更白搭了， 在市场上更没有竞争力， 放着那么多年轻便宜的劳动力不要为啥要你， 再说你工作几年了有经验了工资低点也不愿意干， 不得不说这确实是目前存在的问题， 啥时候才能取缔不必要的偏见， 反正对于大龄女青年来说， 好的工作机会老板也不会考虑你， 更别说升职加薪的机会了， 没辞退就不错啦！

作为职场人我可能不太会讨好别人，因为太累了想做自己， 所以每次心里有什么想法的时候直接就和我的直属领导说了， 不知道他们怎么想的， 有可能觉得我事多， 也有可能是别的方面吧， 随便吧， 生活本来就很累了， 何必再在乎别人的看法， 做好自己就行不必取悦她们。

虽然生活很辛苦， 每天不论挣多少钱都感觉没钱 ，就像女生衣橱里有很多衣服， 却永远少一件衣服一样， 但是还是得努力的生活， 生活嘛， 没有苦哪有钱啊[奋斗] #话说职场#